2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

36、政府劳动管理的手段不包括()。

(A) 劳动立法

(B)劳动行政

(C)劳动执法

(D)劳动政策

37、()属于早期的工资学说。

(A)分享工资论

(B)工资基金论

(C)工资谈判论

(D)均衡工资论

38、模拟分权制是介于()之间的一种组织结构模式。

(A)直线制和直线职能制

(B)直线职能制与多维组织

(c)直线职能制与矩阵制

(D)直线职能制与事业部制

39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()。

(A)长期规划

(B)补充规划

(C)短期规划

(D)开发规划

40、个人所提供的行为或力的相互作用是()的本质特征。

(A)正式组织

(B)非正式组织

(c)技术组织

(D)生产性组织

41、影响和制约组织结构的因素不包括()。

(A)信息沟通

(B)技术特点

(C)企业规模

(D)管理职责

42、()是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。

(A)生产定额

(B)标准定额

(C)劳动定额

(D)服务定额

43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。

(A)组织起步

(B)地区开拓

(c)纵向发展

(D)产品开发

44、()是以时间因素作为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。

(A)集体预测法

(B)回归分析法

(c)劳动定额法

(D)转换比率法

45、()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

(A)合并或精简某些臃肿的机构

(B)制定全员轮训计划，提高员工整体素质

(C)减少员工工作时间，随之降低工资水平

(D)将符合条件而又处于相对富余状态的人员调往空缺岗位

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：

A．总需求

B．国民收入

C．总供给

D．国民生产总值

正确答案：C
【解析】总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
从产品和服务的生产看，总供给取决于用于生产的各类生产要素投入的总觌模；从收入分配看．它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

审核关键绩效指标的要点包括( )。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

正确答案：ABCE
ABCE【解析】审核关键绩效指标的要点包括：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性：⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。

A．基准线

B．控制下线

C．预警线

D．控制上线

E．平均线

正确答案：ABC
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括三条线即基准线、预警线和控制下线，用它们来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。

下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。

A．员工的特定性

B．培训的类型

C．培训所在地的气候

D．组织及其背景

正确答案：C

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