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企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。
参考答案
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考题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
考题
关于鼓励支持人才创新的做法是（）。A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制D、鼓励高校科研人员离岗创业
考题
对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）。A、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制B、加强政府公共服务平台建设C、鼓励高校科研人员离岗创业D、引导科技人才向企业聚拢
考题
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘
考题
选择合格的律师能够帮助创业企业在初期避免法律纠纷、解决法律问题。关于此时选择律师的重要标准，以下说法不正确的是（）A、曾独立指导过创业B、对企业筹资有帮助C、收费合理D、能准时完成工作
考题
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A
职业介绍机构B
猎头公司C
校园招聘D
网络招聘
考题
多选题对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）A加强政府公共服务平台建设B鼓励高校科研人员离岗创业C建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制D引导科技人才向企业聚拢
考题
单选题选择合格的律师能够帮助创业企业在初期避免法律纠纷、解决法律问题。关于此时选择律师的重要标准，以下说法不正确的是（）A
曾独立指导过创业B
对企业筹资有帮助C
收费合理D
能准时完成工作
考题
单选题企业创立初期，有关资源管理的说法，错误的是（）A
创业初期，为了企业更快速的成长，可以适当降低对人才的培养标准B
在对人才进行管理的过程中，创业者要做到率先垂范C
资源管理工作需要系统性地加以实施D
行政资源在中国具有特殊价值，需要重视
考题
单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
多选题关于鼓励支持人才创新的做法是（）A发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才B放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚C鼓励高校科研人员离岗创业D建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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