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多选题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
A
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C
建立规范的人力资源管理体系
D
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E
完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略
考题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
考题
创业板的意义包括（）。A、支持创业企业发展、落实自助创新战略，是创业板市场的历史使命B、中国自主创新战略的实施也为创业板市场开拓了广阔的发展空间C、促进企业规范运作，建立现代企业制度D、创业板是市场培育和推动成长型中小企业成长，是支持国家自主创新核心战略的重要平台
考题
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
考题
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
考题
单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A
①②③④B
②③④C
①②③D
①②④
考题
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A
核心人力资源与战略相关B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C
企业的核心能力主要来自战略能力D
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
考题
单选题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）A
尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性B
建立具体完备的管理体系C
使人力资源部门的战略符合企业的战略要求D
建立科学的考评体系和畅通的沟通平台
考题
多选题创业板的意义包括（）。A支持创业企业发展、落实自助创新战略，是创业板市场的历史使命B中国自主创新战略的实施也为创业板市场开拓了广阔的发展空间C促进企业规范运作，建立现代企业制度D创业板是市场培育和推动成长型中小企业成长，是支持国家自主创新核心战略的重要平台
考题
单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
单选题若企业遇到生存和发展的危机，会在短期内采取（），使企业渡过难关。A
发展型战略B
稳定型战略C
紧缩型战略D
组合型战略
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