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周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（）

  • A、客观评价
  • B、逻辑错误
  • C、首因效应
  • D、晕轮效应

参考答案

更多 “周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（）A、客观评价B、逻辑错误C、首因效应D、晕轮效应” 相关考题
考题 面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我想了解一些大学生求职面试技巧。在面试的时候我应该注意些什么？
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考题 王夫之认为,只要教师“善教”,没有教不好的学生。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（ ）A．经验性面试B．投射性面试C．描述性面试D．情景性面试
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考题 教师在与学生交往的过程中，如果对学生的某个特征产生强烈的印象，以这个印象为中心而形成总体印象，从而掩盖了他的其他特征，这种以点概面的偏见叫晕轮效应。()
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考题 “导生制”是由学生教学生的办法,所以在导生制学校里,不再需要教师了。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在当前单一的评价体系中，学校很难认识到将学生分为“优生”“差生”这种做法所存在的问题。因为目前的评价体系，就是要把学生分出高低，学校的做法不过是顺应这种体系。很多时候，学校老师还认为只给学生发奖状、证书不够，因而以徽章等来强化学生对优生、差生的印象，而对于学校的做法，在很长一段时期内，也没有人认为有什么问题。 对学校将学生区分为“优生”“差生”这样的做法，作者的态度是： A.有所怀疑 B.完全否定 C.不置可否 D.基本赞同
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考题 面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试 B:投射性面试 C:描述性面试 D:情境性面试
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考题 在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。A、前摄抑制B、倒摄抑制C、首因效应D、近因效应
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考题 学生厌学的可能原因有哪些（）A、某一个老师的行为带给这个学生的恐惧感或者羞辱感很强烈B、学生在学校里有自认为难以解决的事情C、这个学生的家庭可能正在经历着危机D、这个学生就是“坏学生”，不可救药
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考题 有人认为，印象整饰是不好的。（）
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考题 某领导对某教师有好印象就认为他什么都好，如果有不好印象就认为一无是处，这种认识偏见属于（）A、晕轮效应B、定势效应C、近因效应D、情绪效虚
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考题 我们建立一个人的印象的时候有三个维度，分别是对这个人的评价，这个人强弱和（）A、了解程度B、个人活动表现C、个人魅力D、自己喜好
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考题 在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）A、前摄抑制B、倒摄抑制C、首因效应D、近因效应
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考题 社会很复杂对学生影响大，学校的影响很小，你认为对吗？
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考题 大学生入学的时候很多家长护送，导致学校及其周边旅馆爆满，还有家长露宿操场。你怎么看待这个事情？
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考题 对有意愿参加小组的学生可以进行个别会谈，了解学生个体的需求和目标，从商进行选择这个过程被称作（）。A、甄选B、会谈C、面试D、了解需求
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考题 对有意愿参加团体辅导的学生可以进行个别会谈，了解学生个体的需求和目标，从而进行双向选择，这个过程被称作（）。A、甄选B、面试C、会谈D、招募
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考题 判断题有人认为，印象整饰是不好的。（）A 对B 错
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考题 判断题凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一A 对B 错
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考题 单选题(2014河北石家庄)在教师与学生交往过程中，如果对学生的某个特征产生强烈的印象，并以这个印象为中心形成的总体印象，从而掩盖其他特征，这种心理现象叫()。A 首因效应B 刻板印象C 近因效应D 晕轮效应
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考题 单选题在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）A 前摄抑制B 倒摄抑制C 首因效应D 近因效应
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考题 单选题邹老师在考察学生的时候，没有带主观预想的框框，认为学生都是可爱的，能设身处地地体验学生的的行为，坚信没有教不好的学生，只有教不好的老师。这集中体现的“学生观”是( )（易错）A 评价性的学生观B 发展性的学生观C 被动性的学生观D 移情性的学生观
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考题 单选题周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（）A 客观评价B 逻辑错误C 首因效应D 晕轮效应
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考题 判断题去面试的时候，衣服要穿得正式一些，不能太随便，穿戴整齐表示你对面试者的尊重，会给他留下一个好的印象。★面试时必须准时到。（　　）A 对B 错
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考题 判断题使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A 对B 错
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考题 单选题（2015四川）在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。A 前摄抑制B 倒摄抑制C 首因效应D 近因效应
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