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对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。
- A、工作描述
- B、人员规范
- C、任职资格
- D、业绩标准
参考答案
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考题
职务与职位的主要区别不包括（ ）。A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D．职务反映了员工所承担的工作性质
考题
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
考题
进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A、确定薪酬结构和水平B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
单选题职务与职位的主要区别不包括（ ）。A
职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B
职务不强调工作任务的地点和时空条件C
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D
职务反映了员工所承担的工作性质
考题
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
考题
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A目的B范围C性质D特点E任务
考题
单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A
职位B
工作分析C
职位分析D
工作说明书
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