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强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）

  • A、职位
  • B、职务
  • C、岗位
  • D、职责

参考答案

更多 “强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）A、职位B、职务C、岗位D、职责” 相关考题
考题 职务与职位的主要区别不包括（ ）。A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D．职务反映了员工所承担的工作性质
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 员工素质测评指导语的内容应包括()A:素质测评的目的 B:强调测评与测验考试的不同 C:举例说明填写要求 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理
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考题 根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（ ）。 A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责 B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C.非常重视效率, 培训重点针对员工未来的发展 D.奖励节约成本的员工
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考题 测评指导语包括的内容是()。A.员工素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.填表前的准备工作和填表要求 D.举例说明填写要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容包括( )A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要求
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考题 (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　）A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要求
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考题 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈
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考题 （　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位
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考题 (2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位
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考题 (2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质
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考题 工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
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考题 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
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考题 （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A、业绩考评B、态度考评C、能力考评D、效果考评
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考题 在实际操作中，要求高级保育员能对初级、中级保育员讲清（）、工作职责和工作要求。A、教师工作的内容B、幼儿家长的工作内容C、保育员工作的内容D、园长工作的内容
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考题 （）是具体工作内容应该作到的符合要求的程度。A、规程B、规范C、规定D、规章
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考题 员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
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考题 （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A、职务B、任务C、职位D、责任
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考题 依据GB/T19001-2008标准，（）应该能够胜任其承担的职责和工作任务。A、组织的所有正式员工B、从事产品质量工作C、从事影响产品要求符合性工作的员工D、B+C
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考题 单选题（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。[2015年11月四级真题]A 职务B 职责C 职位D 岗位
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考题 单选题（）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A 职务B 任务C 职位D 责任
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考题 单选题职务与职位的主要区别不包括（　　）。A 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B 职务不强调工作任务的地点和时空条件C 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D 职务反映了员工所承担的工作性质
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考题 单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A 工作轮换B 工作丰富化C 工作扩大化D 职务专业化
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考题 单选题强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）A 职位B 职务C 岗位D 职责
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考题 单选题（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A 业绩考评B 态度考评C 能力考评D 效果考评
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