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领导者处于组织结构网络的网结上，与上（上级）、下（下级）、左右（平级）的人发生着联系，有时还要与组织外部的人发生联系。这是人事技能中的哪个技能？（）

  • A、处理人际关系的技能
  • B、识人用人的技能
  • C、评价技能
  • D、激励技能

参考答案

更多 “领导者处于组织结构网络的网结上，与上（上级）、下（下级）、左右（平级）的人发生着联系，有时还要与组织外部的人发生联系。这是人事技能中的哪个技能？（）A、处理人际关系的技能B、识人用人的技能C、评价技能D、激励技能” 相关考题
考题 关于上下级之间的关系,正确的说法是( ).A.上级与下级的权利和地位均不同,不可能做到人格平等B.尊重领导与阿谀奉承没有界线,难以辨别C.下级与上级发生意见分歧时,下级不应该当面顶撞上级D.下属处于弱势地位,与上级之间是依附关系
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考题 分层领导的原则要求() A、下级将其职权范围内的问题交由上级处理B、上级与下级的职权范围有所交叉C、各层领导的职责与权力有所脱节D、各层领导者做好本层次职权范围内的事务
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考题 赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该()。A.充分发挥下级的自主性B.不断减少对下级关系的控制C.鼓励下级参与决策D.对下级进行明确而具体的指导
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考题 直线型组织结构中，一个下级只对一个上级负责。()
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考题 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A、上下级关系B、领导者职权C、组织内上下沟通D、下属的成熟度E、组织的管理结构
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考题 依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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考题 （）是主要领导者，是全体成员的带头人，是工作目标的计划者与组织者，是上级任务及下级要求的传递者。
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考题 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
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考题 有效管理幅度是指（）。A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数
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考题 简述上级党组织与下级党组织的关系。
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考题 适用于规模较小的学校，由上级首长对下级下达命令的组织形式是（）。A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、直线——职能制组织结构D、扁平制组织结构
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考题 国家电网公司信息安全防护体系中所指的纵向安全边界不包括（）。A、国家电网与各网省公司的网络接口B、各网省公司与地市公司间的网络接口C、上级公司与下级公司间的网络接口D、各公司与因特网间的网络接口
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考题 下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是（）A、是一种同志式的平等关系B、没有权力就没有真理C、上级与下级在人格上的平等D、上级与下级在真理面前的平等
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考题 在领导方式诸因素中，处于主导性因素的是（）。A、环境B、被领导者C、组织结构D、领导者
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考题 在中央集权制下上级政府与下级政府的关系是（）A、命令与服从B、领导与被领导C、制约与被制约D、上级服从下级E、中央服从地方
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考题 每个下级只有一个上级，层次越高，权限超大，是（）A、树状组织结构B、网状组织结构C、矩阵组织结构D、管理部门职责
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考题 （）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。A、授权制B、分权制C、分职制D、分离制
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考题 从上下级的评估来讲，对领导者，上级评估比价重要。
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考题 民主集中制的六条基本原则正确规定处理包括（）等党内关系的原则。A、党的领导者与被领导者B、党的下级组织与上级组织C、党员个人与党组织D、党的中央与下层组织之间的关系
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考题 填空题（）是主要领导者，是全体成员的带头人，是工作目标的计划者与组织者，是上级任务及下级要求的传递者。
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考题 单选题分层领导的原则要求（）。A 下级将其职权范围内的问题交由上级处理B 上级与下级的职权范围有所交叉C 各层领导的职责与权力有所脱节D 各层领导者做好本层次职权范围内的事务
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考题 单选题下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是（）A 是一种同志式的平等关系B 没有权力就没有真理C 上级与下级在人格上的平等D 上级与下级在真理面前的平等
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考题 单选题领导者处于组织结构网络的网结上，与上（上级）、下（下级）、左右（平级）的人发生着联系，有时还要与组织外部的人发生联系。这是人事技能中的哪个技能？（）A 处理人际关系的技能B 识人用人的技能C 评价技能D 激励技能
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考题 多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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考题 单选题（）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。A 授权制B 分权制C 分职制D 分离制
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考题 问答题简述上级党组织与下级党组织的关系。
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考题 单选题每个下级只有一个上级，层次越高，权限超大，是（）A 树状组织结构B 网状组织结构C 矩阵组织结构D 管理部门职责
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