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2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（）

  • A、技术晋升
  • B、行政晋升
  • C、职务扩大化或职务轮换
  • D、增加工资

参考答案

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考题 3解除行政处分后,晋升职务,级别或工资档次受原行政处分影响。( ) ３解除行政处分后，晋升职务，级别或工资档次受原行政处分影响。（ ）
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考题 通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为( )。A.职务专业化 B.职务扩大化C.职务轮换 D.职务丰富化
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考题 解除行政处分后，晋升职务、级别或工资档次受原行政处分的影响。（ ）
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考题 职务晋升是指公务员由 ( )。 A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升
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考题 把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是() A、职务专业化B、职务轮换C、职务扩大化D、职务丰富化
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考题 职务轮换和晋升都是一种横向的培训。()
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考题 ( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换
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考题 员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换
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考题 监狱人民警察范某因在工作中弄虚作假，欺骗领导，受到了警告处分。他在行政处分期间（ ）。A．不得晋升职务B．不得晋升级别C．可以晋升工资档次D．可以晋升职务
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考题 提拔晋升有三条主要路径，不包括()。A.职务的提拔晋升 B.岗位轮换 C.转变职业 D.承担重要的技术工程项目或任务
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考题 公务员张某受降级处分后，一直表现较好，一年后，张某所受处分被解除。根据有关法规，对于张某，正确的做法是（ ）。 A.恢复原职务级别 B.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受此次处分的影响 C.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次不再受此次处分的影响 D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次也要受此次处分的影响
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考题 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
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考题 公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务（）。A、不再受原处分的影响B、晋升工资受原处分的影响C、晋升级别受原处分的影响D、晋升职务受原处分的影响
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考题 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
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考题 凡晋升为副营职以上职务的干部都应经过相应培训，未经培训或培训不合格的，不得晋升上一级职务。
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考题 以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A、工作权限B、支付工资的方法C、福利待遇D、晋升机会E、培训机会
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考题 晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
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考题 以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
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考题 公务员王某受降级处分后，一直表现较好，两年后，王某所受处分被解除，根据有关法规，对王某正确的做法是（）。A、恢复原级别B、恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受此处分的影响C、不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，不再受此处分的影响D、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受此处分的影响
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考题 公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（）。A、恢复原级别B、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受原处分的影响C、恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受原处分的影响D、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次不再受原处分的影响
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考题 公务员王某受降级处分后，一直表现很好，一年后，王某所受处分被解除，根据有关法规，对于王某，正确做法是（）A、恢复其原职务级别B、恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受此处分影响C、不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次不再受此处分影响D、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次也要受此处分影响
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考题 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成A、工作扩大化B、职务转换C、晋升D、培训
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考题 单选题公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务（）。A 不再受原处分的影响B 晋升工资受原处分的影响C 晋升级别受原处分的影响D 晋升职务受原处分的影响
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考题 单选题根据公务员法的规定，公务员受警告处分的，在处分影响期限内，（）。A 应当降低一个职务层次B 不得晋升职务、级别和工资档次C 不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次D 不得晋升职务，但可以晋升级别和工资档次
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考题 单选题晋升的性质是（）。A 职务工作的转换B 职务的调动C 职务的轮换D 岗位的调动
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考题 单选题在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成A 工作扩大化B 职务转换C 晋升D 培训
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考题 单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A 行政晋升B 技术晋升C 职务轮换D 职务扩大化
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