考题
下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是()。
A工作安全管理B工作设计C服务推广D市场调查
考题
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
考题
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
考题
整个人力资源管理的基础文件是指（）A、绩效标准B、工作描述C、工作关系D、档案文件
考题
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
考题
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
考题
岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
考题
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
考题
人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
考题
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
考题
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A、正确B、积极C、高效D、安全E、愉快
考题
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A
岗位设计B
工作描述C
工作说明D
规划和工作分析
考题
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A
工作绩效B
工作考评C
工作研究D
工作分析
考题
判断题饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。A
对B
错
考题
单选题整个人力资源管理的基础文件是指（）A
绩效标准B
工作描述C
工作关系D
档案文件
考题
多选题饭店人力资源管理的基础工作是指（）。A工作分析B薪酬管理C编制劳动定员D劳动定额
考题
单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A
原始的人力资源管理工作B
现代的人力资源管理工作C
传统的人力资源管理工作D
近代的人力资源管理工作
考题
多选题下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。A工作安全管理B工作设计C服务推广D市场调查