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为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

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考题 工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
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考题 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C.工作分析的内容是职位说明书 D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
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考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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考题 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度
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考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
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考题 （）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
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考题 企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。
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考题 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A、决定性一环B、基础性工作C、收尾工作D、工作日表E、调查问卷
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 （）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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考题 人力资源管理的基础是（）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析
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考题 人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
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考题 人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
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考题 单选题人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A 决定性一环B 基础性工作C 收尾工作D 工作日表E 调查问卷
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考题 问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）A 基础B 重要前提C 依据D 必要条件
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考题 填空题企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。
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考题 问答题为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？
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考题 问答题为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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考题 单选题随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A 制订人力资源规划B 分析人力资源供需情况C 职务分析D 制订人力资源管理制度
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