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狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
参考答案
更多 “狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。” 相关考题
考题
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D、绩效管理只出现在特定时期
考题
下列哪一项不是不是非政府组织在公共事业管理中的作用？（）A、非政府组织是微观的社会服务和管理职能的主要承担者B、非政府组织能提高公共产品的供给效率C、非政府组织有利于增强社会保障制度的能力D、非政府组织通过营利为国家财政增加税收
考题
单选题下列哪一项不是不是非政府组织在公共事业管理中的作用？（）A
非政府组织是微观的社会服务和管理职能的主要承担者B
非政府组织能提高公共产品的供给效率C
非政府组织有利于增强社会保障制度的能力D
非政府组织通过营利为国家财政增加税收
考题
单选题关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A
平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B
绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C
顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D
绩效管理只出现在特定时期
考题
判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A
对B
错
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