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根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。

  • A、提高形象
  • B、提高组织绩效
  • C、明确责任制
  • D、增收节支

参考答案

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考题 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
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考题 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。A、内容B、主体和客体C、客体D、工作实际
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考题 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
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考题 绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
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考题 评估的目标包括（）。A、提高组织绩效B、明确责任制C、增收节支D、提高个人绩效
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考题 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。A、内部评估B、渐进评估C、外部评估D、问卷评估
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考题 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标要去挑战性绩效水平越高C、绩效反馈不能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性
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考题 下列关于采购绩效评估的选项中，错误的是（）。A、采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现B、采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益C、采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率D、采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性
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考题 公共关系目标效果评估的内容，是（）。A、组织形象目标效果评估B、领导形象目标效果评估C、职工形象目标效果评估D、环境形象目标效果评估
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考题 单选题行为观察评估法的突出优点是（）。A 评估者的注意力不会过度集中在分值上B 为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C 直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D 最能体现组织目标和评估目的
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考题 多选题目标设置理论的主要观点是（）A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性，绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
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考题 单选题以下不属于绩效评估目标的是：（）。A 提高组织绩效B 资源配置C 节约成本D 制度化建设
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考题 单选题绩效评估的目标不包括：A 提高组织绩效B 减少外部干扰C 明确责任制D 增收节支
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考题 多选题根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。A提高形象B提高组织绩效C明确责任制D增收节支
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考题 多选题依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估
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考题 多选题下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标要去挑战性绩效水平越高C绩效反馈不能带来更高的绩效D参与设置自己的目标可以提高目标接受性
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考题 多选题公共关系目标效果评估的内容，是（）。A组织形象目标效果评估B领导形象目标效果评估C职工形象目标效果评估D环境形象目标效果评估
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