考题
人力资源理论体系包括（）。
A 心理开发
B 生理开发
C 伦理开发
D 技能开发
E 环境开发
考题
人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。
A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
考题
人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发
考题
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
考题
人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
考题
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
考题
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 A、基层员工体系B、中层管理C、技术人员体系D、高层管理E、高级技术人员体系F、干部体系
考题
招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
考题
简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？
考题
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
考题
单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A
人力资源开发B
能力开发C
组织开发D
职业生涯开发
考题
问答题简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
考题
判断题招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。A
对B
错
考题
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
考题
多选题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。A基层员工体系B中层管理C技术人员体系D高层管理E高级技术人员体系F干部体系
考题
问答题简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
考题
问答题简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？