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当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。

  • A、低于
  • B、高于
  • C、等于
  • D、无法确定

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考题 公共部门与私人部门的区别有?() A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则
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考题 公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?
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考题 公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。 A、效益B、配置效率C、资金D、时间
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考题 公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门所掌握和运用的资源是一种()。 A.非公共资源B.私人资源C.人口资源D.公共资源
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考题 市场失灵指的是A、在私人部门和公共部门之间资源配置不均B、不能产生任何有用成果的市场过程C、以市场为基础的对稀缺资源的无效率配置D、收入分配不均
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考题 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 简述公共部门资源配置与私人部门资源配置的区别
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考题 简述政府将资源从私人部门转移至公共部门的做法
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考题 简述公共部门与私人部门资源配置的区别
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考题 简述公共部门规模扩张对私人部门的资源配置的影响
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考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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考题 （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 市场失灵是指（）A、不能产生任何有用成果的市场过程B、收入分配不平等C、以市场为基础的对资源的低效率配置D、在私人部门和公共部门之间资源配置不均
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考题 单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A 公共部门人力资源规划B 公共部门人力资源战略C 公共部门人力资源管理D 公共部门人力资源制度
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考题 问答题简述公共部门资源配置与私人部门资源配置的区别
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考题 问答题试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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考题 单选题市场失灵是指（　　）。A 在私人部门和公共部门之间资源配置不均B 不能产生任何有用成果的市场过程C 以市场为基础的资源无法实现最有效配置D 市场完全失控
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考题 问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 单选题当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。A 低于B 高于C 等于D 无法确定
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考题 问答题简述公共部门规模扩张对私人部门的资源配置的影响
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考题 问答题简述政府将资源从私人部门转移至公共部门的做法
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考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
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