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使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
- A、工作者
- B、工作内容
- C、工作对象
- D、工作工具
参考答案
更多 “使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）A、工作者B、工作内容C、工作对象D、工作工具” 相关考题
考题
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
考题
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
考题
在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
考题
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法
考题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（ ）。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
考题
单选题某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
考题
单选题通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）A
职务分析问卷法和功能性工作分析法B
关键事件法和功能性工作分析法C
职位分析问卷法和关键事件法D
工作任务清单分析法和功能性工作分析法
考题
单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A
工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B
关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C
关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D
工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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