考题
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
考题
工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论
考题
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A．工效学原理B．人际关系理论C．科学管理原理D．工作特征模型理论
考题
根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A:工效学原理
B:人际关系理论
C:科学管理原理
D:工作特征模型理论
考题
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理
B:人际关系理论
C:工作特征模型理论
D:科学管理理论
考题
通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素.A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论
考题
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论
考题
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
考题
工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
考题
工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。A、科学管理破折号B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、社会技术理论
考题
（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、工效学原理
考题
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、生物工艺学D、人际关系学说
考题
工作设计的理论主要包括（）。A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系原理D、工作特征模型理论E、社会技术理论
考题
工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、社会技术理论D、人际关系学说
考题
工作设计的原理包括（ ）。A、工效学原理B、心理学原理C、科学管理原理D、人际关系理论E、工作特征模型理论
考题
多选题工作设计的理论主要包括（）A科学管理原理B工效学原理C人际关系理论D工作特征模型理论E社会技术理论
考题
单选题工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。A
工效学原理B
工作特征模型理论C
社会技术理论D
人际关系学说
考题
单选题工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。A
科学管理破折号B
人际关系理论C
工作特征模型理论D
社会技术理论
考题
填空题工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
考题
填空题工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
考题
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A
工效学原理B
工作特征模型理论C
生物工艺学D
人际关系学说
考题
单选题（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。A
科学管理原理B
人际关系理论C
工作特征模型理论D
工效学原理
考题
多选题工作设计的理论主要包括（）。A科学管理原理B工效学原理C人际关系原理D工作特征模型理论E社会技术理论
考题
单选题根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A
工效学原理B
人际关系理论C
科学管理原理D
工作特征模型理论
考题
多选题工作设计的原理包括（ ）。A工效学原理B心理学原理C科学管理原理D人际关系理论E工作特征模型理论
考题
填空题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
考题
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A
人际关系理论B
工效学原理C
社会技术理论D
工作特征模型理论