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评估培训的效度包括()

  • A、管理效度
  • B、训练效度
  • C、迁移效度
  • D、组织间效度
  • E、组织内效度

参考答案

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考题 效度主要包括()。 A、表面效度B、相容效度C、判别效度D、理论效度

考题 成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度

考题 效度包括()。A.评分者效度 B.内容效度 C.效标关联效度 D.预测效度 E.构想效度

考题 效度包括( )。 A.重测效度 B.内容效度 C.效标效度 D.误差效度 E.构想效度

考题 效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度

考题 常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度

考题 效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度

考题 常用的效度评估类型包括(  )。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同测效度

考题 (2017年11月)常用的效度评估类型包括() A.预测效度 B.标准效度 C.内容效度 D.内在效度 E.同测效度

考题 效度评估中的效度主要有()。A:预测效度 B:内容效度 C:信度效度 D:同测效度 E:内部一致性

考题 效度的层次包括()A表面效度B重复效度C标准效度D结构效度E内容效度

考题 培训评估回答的效度问题包括()A、开发效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度E、组织内效度

考题 评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是()A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度

考题 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。A、内容效度B、行为效度C、反应效度D、结果效度E、学习效度

考题 下列哪个不属于评估培训计划的指标()。A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、行为效度

考题 效度标准包括()A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度

考题 哪个指标是主观指标()A、表面效度,结构效度B、结构效度,准则效度C、内容效度,准则效度D、内容效度,表面效度E、表面效度,准则效度

考题 单选题下列哪个不属于评估培训计划的指标()。A 内容效度B 反应效度C 学习效度D 行为效度

考题 多选题评估培训的效度包括()A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度

考题 多选题培训评估回答的效度问题包括()A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度

考题 多选题效度的层次包括()。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度

考题 多选题成用的效度评估类型包括()A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度

考题 多选题效度评估中的效度主要有(  )。[2014年5月三级真题]A预测效度B内容效度C总体效度D同测效度E平均效度

考题 多选题效度标准包括()A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度

考题 单选题评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是()A 组织内效度B 迁移效度C 组织间效度D 训练效度

考题 多选题从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。A内容效度B行为效度C反应效度D结果效度E学习效度