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影响人力资源开发计划制定的因素()

  • A、开发的形式与对象
  • B、员工的参与
  • C、管理者的参与
  • D、时间安排
  • E、成本资源的约束

参考答案

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考题 部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有() A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

考题 绩效计划的特征不包括()。 A、是人力资源管理者的工作B、是管理者与员工双向沟通的过程C、是关于工作目标和标准的契约D、是全员参与的过程

考题 公众参与中的过程参与对象包括()。 A、法律、法规的制定B、政策、规划的制定C、计划的制定D、开发建设项目

考题 水利行业单位能力结构表的制定需要()。 A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B.主管领导根据具体情况而定C.人力资源开发部门根据具体情况而定D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与

考题 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求

考题 在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。A:预测劳动力市场未来供求态势 B:参与制定企业战术目标 C:协助企业制定人力资源目标 D:预测内部员工满意度 E:参与分析企业的人力资源现状

考题 战略性人力资源管理的框架内容包括()。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理

考题 简述影响人力资源开发计划制定的因素。

考题 人力资源开发投资的直接成本包括()A、参与开发所有人员的工资和福利B、开发使用的材料费C、办公用品D、交通费用E、设备的购买费用

考题 水利行业单位能力结构表的制定需要()。A、员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B、主管领导根据具体情况而定C、人力资源开发部门根据具体情况而定D、人力资源开发部门、主管领导的共同参与

考题 在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择

考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 

考题 企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工

考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

考题 ()是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划

考题 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

考题 人力资源战略性管理活动主要包括()A、降低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划

考题 ()是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发主体

考题 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

考题 从对象上划分人力资源开发不包括()A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发

考题 单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A 人力资源战略的制定B 员工的招募与选拔C 培训与开发D 员工住房计划

考题 问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。

考题 多选题战略性人力资源管理的框架内容包括()。A制定人力资源计划B人员供需配置C员工技能开发D员工绩效评价管理E员工薪酬管理

考题 判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。A 对B 错

考题 多选题影响人力资源开发计划制定的因素()A开发的形式与对象B员工的参与C管理者的参与D时间安排E成本资源的约束

考题 多选题在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()A管理者的参与B员工的参与C时间安排D成本资源约束E地点的选择

考题 单选题制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A 组织策略与开发项目B 经营宗旨与企业战略C 项目计划与安排D 监督与控制