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在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）

  • A、投资回报
  • B、技能成果
  • C、感情成果
  • D、绩效成果

参考答案

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考题 在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．技能成果B．情感成果C．绩效成果D．投资回报率
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考题 培训效果评估的指标包括( )。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率
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考题 ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果
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考题 绩效管理的应用开发阶段包括( )A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发
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考题 绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。 A.被考评者的绩效开发 B.绩效管理的系统开发 C.考评者管理能力开发 D.企业组织的绩效开发 E.过程与成果全面开发
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考题 在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果 B:情感成果 C:绩效成果 D:投资回报率
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考题 在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。A、感情成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
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考题 （）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、投资回报率
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考题 下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。A、绩效成果B、认知成果C、技能成果D、情感成果E、投资回报率
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
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考题 开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（）A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果E、投资回报率
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）A、技能成果B、感情成果C、绩效成果D、投资回报
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考题 开发目标主要分为（）A、技能结果B、绩效成果C、知识传播D、技能培养E、态度转变
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考题 培训评估的成果包括（）这些方面内容。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率
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考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）A 认知成果B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）A 投资回报B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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考题 多选题开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（）A认知成果B技能成果C感情成果D绩效成果E投资回报率
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考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）A 投资回报B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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考题 多选题开发目标主要分为（）A技能结果B绩效成果C知识传播D技能培养E态度转变
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考题 单选题在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A 技能成果B 情感成果C 绩效成果D 投资回报率
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考题 单选题培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。A 认知成果B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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考题 单选题（）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A 认知成果B 技能成果C 绩效成果D 投资回报率
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考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）A 技能成果B 感情成果C 绩效成果D 投资回报
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