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有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。

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考题 对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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考题 有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。
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考题 若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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考题 如果需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案来解决问题的，称为 ( )解决冲突问题。A．动态B．全面C．静态D．总体
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考题 对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的，称为( )解决冲突问题。A．动态B．全面C．静态D．总体
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考题 职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题
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考题 持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的，称为( )冲突问题。A．静态解决B．动态解决C．全面解决D．阶段解决
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考题 通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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考题 概念胜任特征包括（ ）。 A.分析能力 B.创造力 C解决问题的有效性 D.知识 E.认识机遇和潜在问题的能力
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考题 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题
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考题 (2013年）经济学中的“马歇尔困境”指的是（）。 A.规模经济和竞争活力之间的两难选择 B.竞争程度和竞争效率之间的矛盾 C.垄断市场和引入竞争之间的矛盾 D.网络型产业与’公共服务之间的两难选择
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考题 ”马歇尔冲突”指的是（）。A.在垄断的市场结构下，存在竞争和垄断的冲突 B.具有显著规模经济特点的行业存在资源配置效率和生产效率之间的两难选择 C.对于基础设施行业，存在政府专营和开放民营之间的两难选择 D.在市场进入退出壁垒问题上，存在选择内生因素还是外生因素的矛盾
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考题 经济学中的“马歇尔困境”指的是()。A:规模经济和竞争活力之间的两难选择 B:竞争程度和竞争效率之间的矛盾 C:垄断市场和引入竞争之间的矛盾 D:网络型产业与公共服务之间的两难选择
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考题 在探索解决这一矛盾的过程中，克拉克提出了（）的概念，将规模经济与竞争活力有效协调起来，从而形成有利于长期均衡的竞争格局。A、充分竞争B、垄断竞争C、绩效标准D、有效竞争
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考题 对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
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考题 抽象和求精是一对互补的概念，也是人类解决复杂问题时最常用、最有效的方法。
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考题 产业组织理论是在围绕解决（）的核心问题上产生和发展的。A、马歇尔冲突B、有效竞争理论C、垄断竞争D、交易费用理论
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考题 物流企业信息化建设的最终目的是为了帮助物流企业解决现有问题，提升物流企业的竞争力。
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考题 （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
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考题 解决冲突问题的积极、有效策略是（）A、回避B、竞争C、缓和或妥协D、正视
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考题 单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A 动态解决冲突问题B 全面解决冲突问题C 静态解决冲突问题D 总体解决冲突问题
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考题 单选题产业组织理论是在围绕解决（）的核心问题上产生和发展的。A 马歇尔冲突B 有效竞争理论C 垄断竞争D 交易费用理论
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考题 单选题若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A 动态解决冲突问题B 全面解决冲突问题C 静态解决冲突问题D 总体解决冲突问题
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考题 填空题有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。
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考题 多选题以下说法正确的有( )。A工作分析是确定薪酬体系的基础B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果E薪酬预算就是事后的成本分析过程
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考题 单选题经济学中的“马歇尔困境”指的是（　）。A 规模经济和竞争活力之间的两难选择B 竞争程度和竞争效率之间的矛盾C 垄断市场和引入竞争之间的矛盾D 网络型产业与公共服务之间的两难选择
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