考题
冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。A.缓和/包容
B.妥协/调解
C.撤退/回避
D.合作/解决问题
考题
解决冲突的基本策略是（）A缓解策略B回避策略C正视策略D引起策略
考题
对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
考题
在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
考题
解决冲突问题的策略是（）。A、 回避或撤出B、 竞争或逼迫C、 缓和或调停D、 妥协和正视
考题
项目冲突解决方法有（）A、回避或妥协B、缓和或调停C、竞争或逼迫D、正视
考题
解决冲突的基本策略有（）。A、规避B、竞争或强制C、妥协D、正视E、缓和或调停
考题
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A、妥协B、缓和C、竞争D、回避
考题
当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协
考题
对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
考题
克服分歧、解决冲突的有效过程是（）A、回避或撤出B、缓和与调停C、面对与正视D、妥协
考题
根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。A、回避B、缓和C、压制D、妥协E、正视
考题
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
考题
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
考题
能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
考题
单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A
回避或撤出B
正视C
缓和或调停D
妥协
考题
多选题项目冲突解决方法有（）A回避或妥协B缓和或调停C竞争或逼迫D正视
考题
单选题克服分歧、解决冲突的有效过程是（）A
回避或撤出B
缓和与调停C
面对与正视D
妥协
考题
多选题根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。A回避B缓和C压制D妥协E正视
考题
单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A
回避或撤出B
竞争或逼迫C
缓和或调停D
妥协
考题
多选题解决冲突问题的策略是（）。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协和正视
考题
多选题解决冲突的基本策略有（）。A规避B竞争或强制C妥协D正视E缓和或调停
考题
单选题解决冲突问题的积极、有效策略是（）A
回避B
竞争C
缓和或妥协D
正视
考题
单选题在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。A
回避或撤出B
竞争或逼迫C
缓和或调停D
妥协
考题
单选题从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A
妥协B
缓和C
竞争D
回避
考题
单选题对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A
回避或撤出B
竞争或逼迫C
缓和或调停D
妥协
考题
单选题能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）A
回避B
合作C
妥协D
竞争