考题
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率
考题
从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( )
A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率
考题
( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资
考题
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
考题
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平
考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
考题
影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
考题
影响人力资源供给的因素可以分为
A.一般性因素和特殊性因素
B.战略性因素和政策性因素
C.全国性因素和地区性因素
D.内部因素和外部因素
考题
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
考题
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺
考题
一般情况下，国民经济情况的好坏是影响汇率的最根本因素
考题
在一般情况下，国民经济情况的好坏是影响汇率的最根本因素。
考题
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
考题
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A、市场工资率B、非劳动收入C、家庭性因素D、个人偏好
考题
影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
考题
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
考题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
考题
不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A本地区的人力资源供给率B行业劳动力市场供给状况C职业市场状况D企业人才流失率
考题
多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
考题
判断题一般情况下，国民经济情况的好坏是影响汇率的最根本因素A
对B
错
考题
单选题影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A
人力资源供给状况B
人力资源流动状况C
工资因素D
非工资因素
考题
判断题一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。A
对B
错
考题
单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A
人力资源率B
人力资源的总体构成C
经济发展状况D
职位的空缺
考题
判断题在一般情况下，国民经济情况的好坏是影响汇率的最根本因素。A
对B
错