考题
个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()
A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论
考题
理论扬程特性曲线是表达()的关系曲线。流量、扬程、功率、效率、转速、允许吸上真空度。
A. 理论扬程和理论功率B. 理论扬程和理论效率C. 论扬程和理论转速D. 理论扬程和理论流量
考题
内燃机理论循环中( )。A.压缩比越大，理论热效率越高
B.压缩比越大，理论热效率越低
C.理论热效率与压缩比无关
D.理论热效率是常量
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
考题
什么是行为金融理论？为何行为金融理论对传统效率市场理论造成严峻桃战？
考题
金融市场的运行效率有哪些理论？如何衡量一个市场的效率？
考题
传统并购理论中认为并购可以增强企业对市场的控制，减少竞争对手，增加企业长期获利的机会的理论是（）A、效率理论B、交易费用理论C、价值低估理论D、市场势力理论
考题
用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）A、交易费用理论B、范围经济理论C、协同经济理论D、垄断优势理论
考题
效率理论的理论模式是（）A、差别效率理论和规模效益理论B、差别效率理论和交易费用理论C、价值低估理论和规模效益理论D、规模效益理论和市场势力理论
考题
传统并购理论包括哪些？（）A、效率理论B、交易费用理论C、价值低估理论D、代理成本理论E、市场势力理论
考题
并购的最一般理论是（）。A、经营协同效应B、无效的管理者理论C、价值低估理论D、差别效率理论
考题
（）认为效率差别是引起购并最常见的动因。A、讯号理论B、效率理论C、自由现金流量假说D、市场份额理论
考题
属于传统并购理论的有（）A、效率理论B、交易费用理论C、价值低估理论D、市场势力理论E、代理成本理论
考题
（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
考题
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
考题
多选题效率理论的内容有（）A差别效率理论B规模效率理论C价值效率理论D市场效率理论E经济效率理论
考题
单选题并购的最一般理论是（）。A
经营协同效应B
无效的管理者理论C
价值低估理论D
差别效率理论
考题
多选题属于传统并购理论的有（）A效率理论B交易费用理论C价值低估理论D市场势力理论E代理成本理论
考题
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A
薪酬差异理论B
劳动效率理论C
效率工资理论D
信号工资理论
考题
单选题（）认为效率差别是引起购并最常见的动因。A
讯号理论B
效率理论C
自由现金流量假说D
市场份额理论
考题
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A
工资生存理论B
效率工资理论C
公平理论D
双因素理论
考题
问答题金融市场的运行效率有哪些理论？如何衡量一个市场的效率？
考题
问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
考题
多选题传统并购理论包括哪些？（）A效率理论B交易费用理论C价值低估理论D代理成本理论E市场势力理论
考题
单选题效率理论的理论模式是（）A
差别效率理论和规模效益理论B
差别效率理论和交易费用理论C
价值低估理论和规模效益理论D
规模效益理论和市场势力理论