考题
有效测验的必要条件包括效度__________、__________、区分度、可用性。
考题
在有效测验的必要条件中,测验题目对考生水平鉴别能力的指标是( )A.效度B.信度C.难度D.区分度
考题
确定测验目标是编制测验的()
A首要前提B充分条件C必要条件D重要因素
考题
下列所列选项中,不属于有效测验的必要条件的选项是【 】A.难度B.区分度C.信度D.准确度
考题
有效自编测验的必要条件有信度、效度和__________ 。
考题
下列所列选项中,不属于有效测验的必要条件的选项是()A难度B。区分度C。信度D。准确度
考题
实施心理测验需要注意的问题有( )。A.要把测验当成唯一的人员选拔工具B.把心理测验作为补充工具C.对心理测验进行有效化D.保持准确的记录E.保护测试者的隐私
考题
哪些是工业企业设立的必要条件()A、产品为社会所需要B、有能源、原材料、交通运输的必要条件C、有自己的名称和生产经营场所D、有两个以上投资者
考题
行为人承担侵权责任需要符合一定的( )。A.特殊要件B.先决条件C.必要条件SX
行为人承担侵权责任需要符合一定的( )。A.特殊要件B.先决条件C.必要条件D.构成要件
考题
关于心理测量的信度和效度,以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响,还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
考题
人本治疗模式中,保持个案辅导工作有效的充分必要条件有哪些?
考题
悬移质输沙率测验的工作内容,应符合哪些规定?
考题
水文站流量测验次数的布置,应符合哪些规定(潮流量测验、结冰河流除外)?
考题
试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)
考题
有效测验的必要条件是()A、较高的效度B、较高的信度C、较高的区分度D、较高的难度
考题
多选题有效测验的必要条件是()A较高的效度B较高的信度C较高的区分度D较高的难度
考题
单选题关于信度与效度的关系,正确的是( )。A
可信的测验肯定有效B
有效的测验一定可信C
信度是效度的充分而非必要条件D
信度是受效度制约的
考题
问答题人本治疗模式中,保持个案辅导工作有效的充分必要条件有哪些?