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（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。

  • A、情感管理
  • B、民主管理
  • C、人本管理
  • D、文化管理

参考答案

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考题 是指以人为核心，以人为根本的管理。A．人本管理B．人力资源管理C．生产组织管理D．人力创新管理
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考题 所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理
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考题 1．绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（ ）
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考题 （ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理
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考题 人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及（）A、情感管理B、民主管理C、自主管理D、人才管理和文化管理
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考题 相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A、自我激励B、制度激励C、外界激励D、奖金激励
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考题 绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
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考题 人本原理是指管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
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考题 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
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考题 （）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。A、以人为本B、以用为本C、科学发展D、与时俱进
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考题 人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。A、管理实践活动B、基于人性假设的实践C、激励理论D、情感管理
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考题 人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A、以人为本B、以人为中心C、以人为出发D、以人为根本
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考题 时间管理的要点包括（）。A、本质是事务管理B、目的是追求平衡C、以清晰目标为导向D、以专心致志为根本
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考题 整合的危机管理模式认为，从本质上讲，一切危机都是人为的。
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考题 动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。
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考题 管理是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动，管理的本质是（）。
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考题 单选题人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。A 管理实践活动B 基于人性假设的实践C 激励理论D 情感管理
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考题 判断题制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A 对B 错
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考题 单选题相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A 自我激励B 制度激励C 外界激励D 奖金激励
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考题 单选题人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A 以人为本B 以人为中心C 以人为出发D 以人为根本
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考题 单选题管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。A 目标激励B 情感激励C 需要激励D 信任激励
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考题 单选题（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。A 以人为本B 以用为本C 科学发展D 与时俱进
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