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传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施（）的管理方式。

  • A、面向内部
  • B、自我中心
  • C、强制
  • D、开放

参考答案

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考题 传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施()的管理方式。A、面向内部B、自我中心C、强制D、开放
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考题 年度目标管理的特点不包括()。 A、强调目标成效B、重视发挥人的主观能动性C、重视科学管理D、注重组织目标
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考题 强调社区管理的目标,就是社区管理必须以社区内的全体居民、组织、团体、单位的共同需要和利益为根本目标,这是社区管理的( )原则。 A、共同利益B、自治C、组织和教育D、协调性
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考题 ()的目标是注重问题的解决,从而区别于以效率为目标的传统型组织。 A.流程型物流组织B.虚拟型物流组织C.学习型物流组织D.面向供应链的物流组织
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考题 社会营销导向强调,组织在满足目标市场需求的同时,更要注重消费者的长远利益和社会的长期福利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 传统组织理论的中心思想和特征是()。 A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心
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考题 方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学() A.强调系统管理B.强调重点管理C.强调纪律约束D.注重措施管理E.注重自我管理
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考题 电子政府与传统政府的区别在于()。 A.在信息管理上，传统政府注重权力流，电子政府注重信息流B.在组织权力上，传统政府拥有有限权力，电子政府拥有无限权力C.在组织形式上，传统政府以政府为中心，电子政府以客户为中心D.在组织形态上，传统政府属于金字塔型，电子政府属于扁平网络型
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考题 下列管理组织设计原则中，（　）强调从组织目标的角度进行组织设计，确定组织结构，其重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式。 A.目标导向原则 B.整分合原则 C.弹性设计原则 D.最佳幅度与层次原则
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考题 权变理论的主要观点包括（）A要求组织管理注重劳动效率B不同的人对组织管理方式的要求是不同的C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
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考题 在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）A、传统组织（结构）理论B、行为组织（结构）理论C、现代组织（结构）理论D、综合组织（结构）理论
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考题 方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。A、强调系统管理B、强调重点管理C、强调纪律约束D、注重措施管理E、注重自我管理
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考题 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A、核心B、标志C、目的D、内容
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考题 古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
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考题 领导强调的是（）A、计划和预算B、合理利用各项资源和控制来实现组织目标C、提供方向、影响人和增强组织成员的凝聚力D、注重日常工作的维持
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考题 让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
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考题 人力资源管理理论的基本精神是（）。A、确定以人为中心的管理思想B、注重组织的整体开发C、既强调理性又强调情感D、既强调权威又强调民主
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考题 注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）A、以效率为中心的管理理论B、注重激励的管理理论C、以人为中心的管理理论D、引入机械组织的管理理论
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考题 传统行政学时期行政学理论的突出缺陷是（）。A、过分重视机械效率B、注重组织人员意见的沟通C、过分重视组织的静态面D、片面强调人的物质利益
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考题 下列不属于近代组织理论特征的是（）A、在集权与分权的关系上，主张分权B、从组织形式看，倾向于扁平型的组织结构，主张部门化C、更注重人在组织中的作用D、以工作为中心，把组织看成是封闭的系统
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考题 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
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考题 单选题在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）A 传统组织（结构）理论B 行为组织（结构）理论C 现代组织（结构）理论D 综合组织（结构）理论
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考题 单选题传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施（）的管理方式。A 面向内部B 自我中心C 强制D 开放
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考题 多选题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
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考题 单选题下列不属于近代组织理论特征的是（）A 在集权与分权的关系上，主张分权B 从组织形式看，倾向于扁平型的组织结构，主张部门化C 更注重人在组织中的作用D 以工作为中心，把组织看成是封闭的系统
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考题 单选题目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A 核心B 标志C 目的D 内容
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考题 多选题权变理论的主要观点包括（）A要求组织管理注重劳动效率B不同的人对组织管理方式的要求是不同的C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
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考题 单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]A 提高工作效能B 降低人力成本C 实现利益最大化D 达成组织目标
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