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工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
参考答案
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考题
工资等级制度有以下特点()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对
考题
工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
考题
工资等级制度的特点有（）。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
考题
计时工资的局限性在于（）A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向
考题
多选题工资等级制度有以下特点（）。A它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B它关系到企业的营销策略C它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E以上说法都不对
考题
单选题工资等级制度德基本特点是（）。A
从劳动质量德角度来区分劳动德差别B
反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力C
不能反映实际劳动消耗D
反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
考题
判断题技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A
对B
错
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