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违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退。
- A、给予书面警告
- B、给予口头警告
- C、罚款
- D、记过
参考答案
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考题
对违反规定发放()费、()费和未休年休假补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予()或者()处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。A、就餐费、住宿费、记过、记大过B、加班、值班、记过、记大过C、就餐费、住宿费、党内警告、党内严重警告D、加班、值班、党内警告、党内严重警告
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告
考题
违反ATM管理规定，违反ATM密码、钥匙管理使用规定的，给予有关责任人员( )处分;后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。A.通报批评至警告B.警告至记大过C.警告至记过D.记过至撤职
考题
违背公序良俗，在公共场所有不当行为，或有其他严重违反社会公德、家庭美德的行为，造成不良影响的，给予（）处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A、警告B、记过C、警告至记过D、警告至记大过
考题
违反国家法律、法令、法规，受到公安司法机关处罚者，视其情节轻重给予处分。下列哪项是错误的（）：A、触犯法律，构成刑事犯罪的，给予开除学籍处分。B、被处以五日以下（含五日）行政拘留者，给予警告处分。C、被处以五日以上行政拘留者，视情节、性质给予记过直至开除学籍处分。D、被处以罚款，但情节严重者，给予警告或严重警告处分。
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。A、责令改正并给予通报批评B、责令改正并给予警告C、责令改正，情节严重的给予警告D、责令改正并给予罚款
考题
违反档案管理制度规定，未按规定登记、保管、移交、归档，造成不良后果的，给予（）处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A、警告B、警告至记过C、记过D、记大过
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正，情节严重的给予警告B、给予警告C、责令改正D、责令改正并给予警告
考题
单选题负有领导责任的公务员违反议事规则，给予（）处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。A
警告、记过或者记大过B
记大过或降级C
降级或降职D
警告、记过或降职
考题
单选题擅自发布实施规章制度，情节严重的，给予相关责任人员（）处分。A
警告至记过B
警告至撤职C
警告至降职D
警告至开除
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