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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。

  • A、岗效固定
  • B、平均分配
  • C、拉开档次
  • D、岗效挂钩浮动

参考答案

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考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
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考题 岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗 B:对岗不对人 C:根据岗位支付工资 D:工资支付的主观性较强 E:以岗位分析为基础
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考题 建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。A、等级工资制B、结构工资制C、浮动工资制D、岗位技能工资制
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考题 建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）A、等级工资制采集者退散B、结构工资制C、浮动工资制D、岗位技能工资制
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考题 我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资
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考题 对员工激励作用较小的工资制度是（）.A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制
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考题 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
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考题 工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
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考题 以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
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考题 岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
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考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 单选题我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。A 计件工资B 计时工资C 浮动工资D 结构工资
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考题 单选题建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）A 等级工资制采集者退散B 结构工资制C 浮动工资制D 岗位技能工资制
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考题 单选题以下不属于岗位工资制度的是（）。A 一岗一薪制B 技术工资制C 一岗多薪制D 薪点工资制
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