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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

  • A、客观性原则
  • B、全面性原则
  • C、公开、公平原则
  • D、经常性原则

参考答案

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考题 下列不属于绩效考评原则的是()。 A、对人不对事原则B、公平原则C、客观公正原则D、民主公开原则
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考题 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化
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考题 财政支出绩效考评指标的选择要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上进行考评，这反映其遵循的原则是()。A:相关性原则 B:可比性原则 C:客观性原则 D:经济性原则
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考题 银行绩效考评的原则不包括（ ）。 A.独立性原则 B.公平、公开、公正原则 C.诚实信用原则 D.激励约束原则 E.审慎性原则
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考题 信息收集过程中，切忌从网络等公开渠道收集行业覆盖过宽的信息，这体现了信息收集和筛选原则中的（　）。A、相关性原则 B、有效性原则 C、客观性原则 D、经济性原则
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考题 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
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考题 上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
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考题 绩效考评应遵循的基本原则有（）。A、明确与公开的原则B、反馈与提升的原则C、制度化的原则D、差别与分层次的原则
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考题 考核应当遵循（）的原则。A、公平、严格原则B、单头考评原则C、差别原则D、及时反馈、结果保密原则
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考题 企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。A、客观原则B、公开原则C、公正原则D、公平原则E、反馈原则
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考题 如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则E、适应性原则
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考题 员工绩效考评应遵循的原则包括（）。A、平时考核重于定期考核B、公正、公平与公开C、简单、实用D、专人管理
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考题 绩效考核的基本原则是（）A、明确化、公开化原则B、客观考评的原则C、单头考评的原则D、反馈的原则E、差别的原则
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考题 销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）A、实事求是B、重点突出C、公平公开D、工作相关
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考题 在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包括（）A、最近相关原则B、有机结合原则C、经济可行原则D、公开原则E、系统原则
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考题 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。A、定量准确原则B、先进合理原则C、突出特点原则D、针对性原则
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考题 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
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考题 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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考题 计量标准考核的原则有（）。A、执行考核规范的原则B、逐项考评的原则C、考评员考评的原则D、现场考核的原则
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考题 多选题员工绩效考评应遵循的原则包括（）。A平时考核重于定期考核B公正、公平与公开C简单、实用D专人管理
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考题 判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。A 对B 错
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考题 单选题上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A 公平解释原则B 平等对话原则C 相对稳定原则D 发展性原则
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考题 单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
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考题 多选题绩效考核的基本原则是（）A明确化、公开化原则B客观考评的原则C单头考评的原则D反馈的原则E差别的原则
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考题 单选题企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A 客观公正B 民主公开C 定期化D 制度化
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考题 单选题在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）A 客观性原则B 全面性原则C 公开、公平原则D 经常性原则
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考题 多选题计量标准考核的原则有（ ）。A执行考核规范的原则B逐项考评的原则C考评员考评的原则D现场考核的原则
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