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上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。
- A、公平解释原则
- B、平等对话原则
- C、相对稳定原则
- D、发展性原则
参考答案
更多 “上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则” 相关考题
考题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
考题
公司进行压力管理过程中，可以通过哪些方式缓解员工工作压力（）？A、创造高效的工作环境B、加强上下级之间要积极沟通C、改进领导管理方式D、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化E、有效的时间管理
考题
“中庸之道”是儒家思想的精髓，下面哪一个选项与“中庸之道”最接近（）A、上下级之间是平等关系，不存在尊卑贵贱B、上下级之间是工作关系，彼此间相互协调C、上下级之间是利益关系，彼此都是为自己D、上下级之间是毫无关系，彼此间各行其是
考题
单选题上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A
公平解释原则B
平等对话原则C
相对稳定原则D
发展性原则
考题
单选题“中庸之道”是儒家思想的精髓，下面哪一个选项与“中庸之道”最接近（）A
上下级之间是平等关系，不存在尊卑贵贱B
上下级之间是工作关系，彼此间相互协调C
上下级之间是利益关系，彼此都是为自己D
上下级之间是毫无关系，彼此间各行其是
考题
不定项题该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A绩效计划的制订是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制定绩效计划的时间周期过长
考题
多选题该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（ ）。A绩效计划的制定是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制定绩效计划的时间周期过长
考题
判断题行政组织的纵向结构即分工模式，是指政府上下级之间和政府各部门内部上下级之间的行政隶属关系。A
对B
错
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