考题
制作顺序量表的方法有( )。
A:对偶比较法和等级排列法B:数量估量法和分段法C:差别阈限法和感觉等距法D:变化法和恒定刺激法
考题
在制作心理量表时，既可“同时”又可“渐进”的方法为()
A.对偶比较法
B.感觉比例法
C.感觉等距法
D.差别阈限法
考题
下列哪种方法可以制作顺序量表?（ ）
A.分段法
B.数量估计法
C.对偶比较法
D.差别阈限法
考题
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）A、经验判断法B、对偶比较法C、倍数加权法D、权值因子判断法
考题
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
考题
对偶比较法是把（）配成对，然后一对一地呈现，让被试者对于刺激的（）进行比较，并作出判断：这种特性的两个刺激中哪一个更为明显。
考题
对偶比较法是把所有要（）配成对，然后（）呈现，让被试依据刺激的某一特性进行比较，并作出判断。
考题
结果考评法主要有（）A、对偶比较法B、主管考评法C、层次分析法D、目标管理法E、评级量表法
考题
电阻的对偶是电导，阻抗的对偶是导纳，那么感抗的对偶是（）。
考题
设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A、经验判断法B、重要性排序法C、对偶比较法D、倍数加权法E、层次分析法
考题
下列属于结果考评法的是（）。A、对偶比较法B、全视角考评法C、层次分析法D、平衡记分卡法
考题
对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作
考题
在用对偶比较法制作顺序量表时可能产生的误差是（）A、习惯误差B、期望误差C、空间误差D、时间误差
考题
试用对偶比较法制作一个对6种女大学生夏装喜爱程度的顺序量表。
考题
绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、经验判断法B、对偶比较法C、专题访谈法D、按照重要性排序法E、倍数加权法
考题
单选题让受试者直接用数字表示心理强弱，测量广告心理效果的一种方法是（）A
数量估计法B
对偶比较法C
等级量表法D
多级估量法
考题
填空题对偶比较法是把（）配成对，然后一对一地呈现，让被试者对于刺激的（）进行比较，并作出判断：这种特性的两个刺激中哪一个更为明显。
考题
单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A
个案研究法B
问卷调查法C
对偶比较法D
关键事件法
考题
多选题确定测评指标权重的方法通常有（）。A专家加权法B德尔菲咨询法C简单比较加权法D对偶比较法E回归分析法
考题
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法
考题
单选题比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）A
经验判断法B
按照重要性排序法C
对偶比较法D
三维确定法
考题
单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。A
经验判断法B
对偶比较法C
倍数加权法D
权值因子判断法