考题
绩效指标的提取方法不包括()。
A.工作分析法B.业务流程分析法C.对偶加权法D.经验总结法
考题
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
考题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法
B:对偶比较法
C:专题访谈法
D:按照重要性排序法
E:倍数加权法
考题
资料研究属于绩效考核指标设计中的()。
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法
考题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
考题
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）A、经验判断法B、对偶比较法C、倍数加权法D、权值因子判断法
考题
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
考题
设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A、经验判断法B、重要性排序法C、对偶比较法D、倍数加权法E、层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法通常有（）。A、专家加权法B、德尔菲咨询法C、简单比较加权法D、对偶比较法E、回归分析法
考题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
考题
绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法
考题
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
考题
单选题绩效考核指标设计方法不包括（ ）。A
工作分析法B
业务流程分析法C
专题访谈法D
权值因子判断法
考题
多选题设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A经验判断法B重要性排序法C对偶比较法D倍数加权法E层次分析法
考题
单选题资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。A
工作分析法B
个案研究法C
问卷调查法D
业务流程分析法
考题
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括()。A经验判断法B对偶比较法C专题访谈法D按照重要性排序法E倍数加权法
考题
单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）A
经验判断法B
对偶比较法C
倍数加权法D
权值因子判断法
考题
单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A
工作分析法B
个案研究法C
问卷调查法D
业务流程分析法
考题
单选题不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A
经验判断法B
个案研究法C
业务流程分析法D
专题访谈法
考题
多选题确定测评指标权重的方法包括（）A主观加权法B专家加权法C德尔菲咨询法D对偶比较法E回归分析法
考题
多选题确定测评指标权重的方法通常有（）。A专家加权法B德尔菲咨询法C简单比较加权法D对偶比较法E回归分析法
考题
多选题属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
考题
不定项题该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C经验判断法D权值因子判断法
考题
单选题绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A
主观经验法B
专家调查法C
客观分析法D
主次指标排队分类法
考题
多选题设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。A权值因子判断法B倍数加权法C对偶比较法D按照重要性排序法E问卷调查法
考题
多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
考题
单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A
个案研究法B
问卷调查法C
对偶比较法D
关键事件法