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当性格与职业不够匹配时,可以从哪些方面摆脱危机?


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考题 关于能位匹配方法,下列说法正确的是( )。 A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配 B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配 C.从量化的角度进行能位匹配时,可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析 D.从量化的角度进行能位匹配时,可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析 E.从量化的角度进行能位匹配时,既可以确定出谁是最佳候选人,也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

考题 性格与职业的匹配度,影响着一个人职业的成功与否。

考题 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配

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考题 心理学中人格与职业的匹配性研究,较多涉及()对职业的影响。A、气质B、特质C、性格D、动机E、兴趣

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考题 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为()A、实际型B、艺术型C、社会型D、企业型E、传统型

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