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（请给出正确答案）
与工作满意度对比鲜明的组织文化，组织文化是一个（）术语，而工作满意度是一个（）的术语。
- A、预测，态度
- B、暗示，明确
- C、反射，情感
- D、描述性，评价性
- E、归纳，演绎
参考答案
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考题
关于组织文化,说法不正确的是()。
A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
考题
关于工作满意度的说法，正确的有()。A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
C:工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D:工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
E:晋升制度是否公平会影响工作满意度
考题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
考题
下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
考题
关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的B、组织文化发端于少数人的倡导与示范C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果D、组织文化一般都是自发管理的结果
考题
关于工作满意度的说法，正确的是( )。A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D、工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E、晋升制度是否公平会影响工作满意度
考题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
考题
单选题下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A
组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B
外部环境是影响组织文化的一个重要因素C
组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D
组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
考题
单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
考题
问答题对比组织文化与民族文化的差异。
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