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传统的领导权利观认为,有效领导的关键因素是()。

  • A、职权
  • B、影响力
  • C、权利
  • D、个人魅力

参考答案

更多 “传统的领导权利观认为,有效领导的关键因素是()。A、职权B、影响力C、权利D、个人魅力” 相关考题
考题 非职位权力又称个人权利或个人影响力,是指与职位无关的权力。它主要由于领导者个人拥有的某项特质,如品德、素质、经验和专长所获得的人格魅力和影响力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 领导的影响力一是来自职务职权,二是来自()。 A.惩罚权B.专有权C.个人权利D.奖赏权

考题 菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 领导的影响力是指领导通过()领导下属接受目标或命令资源服从或强制服从的力量。 A.个人的职权B.个人性格C.个人智力D.个人魅力

考题 下面那些不属于领导的影响力()。 A.个人智力B.个人魅力C.权力的影响力D.非权力的影响力

考题 哈罗德·孔茨等人的观点认为,领导是()。A.指导能力B.激励能力C.影响力D.个人魅力

考题 影响领导者实现有效领导的关键因素是领导者的()。 A.影响力B.能力C.经历D.资历

考题 领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和()A、人格魅力B、个人形象C、个人履历D、个性特征

考题 一位领导者的作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权利,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权利去推进工作,甚至滥用权利,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个观点( )。A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力B.对领导者来说,发号施令,滥用权利,以权压人,往往做不好领导工作C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权利是最重要的D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

考题 网点负责人个人拥有的领导力,是指与组织的职位有关的影响力,也称个人影响力,或个人魅力。

考题 领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于()。A、领导艺术B、领导魅力C、领导品质D、领导权威

考题 在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是()。A、自然性影响力B、权利性影响力C、强制性影响力D、个人魅力

考题 德国社会学家马克斯.韦伯不认为传统权威有()A、传统B、习惯C、领导者的个人魅力D、习俗

考题 领导者的职权,()。A、具有强制性与非强制性B、具有强制性C、包括了领导者的个人魅力D、即是领导影响力

考题 韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力,这种魅力是某种精神力量和个人特质。

考题 传统的领导权利观认为,有效领导的关键因素是()。A、职权B、影响力C、权利D、个人魅力

考题 下列关于领导权利观的说法中,错误的是()。A、领导权利是由组织授予的职权和领导者个人的影响力所组成的B、个人影响力更利于领导者调动员工的积极性C、个人影响力具有灵活性、亲和性D、领导权力只具有刚性性质

考题 简述领导者魅力理论,你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ?

考题 领导魅力包含个人影响力,但更多的是职务权力的因素。

考题 领导的定义是广义的,即,领导是一种()。A、权利B、影响力C、人力D、物力

考题 领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的()。A、影响力B、专长权C、有效性D、魅力

考题 单选题领导的定义是广义的,即,领导是一种()。A 权利B 影响力C 人力D 物力

考题 单选题下列关于领导权利观的说法中,错误的是()。A 领导权利是由组织授予的职权和领导者个人的影响力所组成的B 个人影响力更利于领导者调动员工的积极性C 个人影响力具有灵活性、亲和性D 领导权力只具有刚性性质

考题 单选题领导者的职权,()。A 具有强制性与非强制性B 具有强制性C 包括了领导者的个人魅力D 即是领导影响力

考题 单选题传统的领导权利观认为,有效领导的关键因素是()。A 职权B 影响力C 权利D 个人魅力

考题 单选题领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于()。A 领导艺术B 领导魅力C 领导品质D 领导权威

考题 单选题领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和()A 人格魅力B 个人形象C 个人履历D 个性特征

考题 单选题在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是()。A 自然性影响力B 权利性影响力C 强制性影响力D 个人魅力