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关于SMART 原则的理解,以下哪些说法是错误的()
- A、应该不含混淆,标明具体的行为和技能
- B、给定了资源、时间框,目标就应该达到,目标应有挑战性但也不是不现实的
- C、设立里程碑、核查点以及完成日期
- D、使用过程来衡量员工的成绩,而不是结果
参考答案
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考题
关于SMART目标,说法不正确的是()。
A.SMART目标包括:明确的,可衡量的,可实现的,可达到的,有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则,就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
考题
下列关于业绩评价指标的制定原则表述不正确的是()。A、兼顾平衡性和公平性B、符合SMART原则C、根据责任中心划分反映被评价单元的可控责任D、易于理解,避免复杂和不易达成一致的计算口径
考题
下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解,正确的是()A、SMART原则中的“M”是Must,必须的意思B、SMART原则中的“S”是Space,空间的意思C、SMART原则中的“T”是Time-bounded,态度和行为受到限制的意思D、SMART原则中的“A”是Attainable,可实现的意思
考题
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
考题
单选题关于SMART 原则的理解,以下哪些说法是错误的()A
应该不含混淆,标明具体的行为和技能B
给定了资源、时间框,目标就应该达到,目标应有挑战性但也不是不现实的C
设立里程碑、核查点以及完成日期D
使用过程来衡量员工的成绩,而不是结果
考题
单选题下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解,正确的是()A
SMART原则中的“M”是Must,必须的意思B
SMART原则中的“S”是Space,空间的意思C
SMART原则中的“T”是Time-bounded,态度和行为受到限制的意思D
SMART原则中的“A”是Attainable,可实现的意思
考题
单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A
关键绩效指标可随企业战略变化而调整B
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D
同类型职位的关键绩效指标可以不同
考题
问答题SMART原则包括有哪些?
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