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改革势必触动部分人的利益，难免遭遇阻力，困难重重。戊戌变法中有一项改革措施涉及“数百翰林、数千进士、数万举人、数十万秀才和数百万童生”的荣誉和进身之道。该措施是（）
- A、奖励发明
- B、废除八股
- C、精减机构
- D、裁汰冗员
参考答案
更多 “改革势必触动部分人的利益，难免遭遇阻力，困难重重。戊戌变法中有一项改革措施涉及“数百翰林、数千进士、数万举人、数十万秀才和数百万童生”的荣誉和进身之道。该措施是（）A、奖励发明B、废除八股C、精减机构D、裁汰冗员” 相关考题
考题
克服行政改革阻力的方法有哪些()?
A.认真论证改革方案，确保改革结果有利于社会的整体利益和多数人的利益B.广泛宣传、积极沟通，使社会形成改革的共识C.合理安排改革的时间和进程D.对受损者进行适当补偿
考题
下列不属于激进式改革特点的是（ ）A 在经济政策的重构上选择控制货币、放开价格B 在经济利益结构的重构上选择私有化策略C在基本不触动既得利益格局的前提下实行增量改革D在政治利益结构的重构上选择自由化策略
考题
从2004年算起，收人分配改革“空挡滑行”已整整八载了，至今这项利国利民的改革进展不大。收入分配方案八年难磨一剑，出台时间不断被 ，这里面既有改革复杂的因素，更有既得利益者的无情阻挠，当然也包括这些隐性福利背后的利益集团不愿放弃嘴中肥肉。但决不能因为利益博弈就 ，也不能因为利益调整阻力大就放任阻力呈扩大之势。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.搁置 犹豫不决
B.延误 置若罔闻
C.搁浅 停滞不前
D.推迟 踌躇不前
考题
第一段引用了“天时不如地利，地利不如人和”，符合上下文语境的理解是：
A改革方案要充分考虑社会的可承受度，这样才能团结力量支持改革的举措
B改革是人心所向，遇到问题再调整改革方案
C社会各阶层和谐最重要，可将改革时机延后
D回避矛盾，触动利益格局要慎重
考题
改革的既得利益阻力以及相应的改革难度、成本，也势必会越来越大，不断形成一种积重难返、_之势。关于这一点，既往许多重要改革，实际上已为此提供了不少_的教训。依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.进退维谷 刻骨铭心
B.大厦将倾 发人深省
C.步履维艰 前车之鉴
D.尾大不掉 引以为戒
考题
改革进入深层的利益调整和权力重构阶段，阻力越来越大。但是，再硬的骨头也要啃下来，再深的河水也要蹚过去。政府改革的核心是简政放权转变职能。中央三令五申，实施清单制度，力度不可谓不大，但成效却难以让百姓满意。在不少地方和部门，该放的权力难以放到位，该管的环境难以管理好。那么多的“双创”行为受制于政策的悬置。那么多的企业不是战死沙场，而是倒在了行政审批的“最后一公里”。
这段文字意在说明（ ）
A. 改革越深入，遭遇阻力越大
B. 改革不可回避，阵痛在所难免
C. 改革深入攻坚，已是不容迟滞
D. 创新发展的巨大潜能蕴藏在改革之中
考题
下列选项中，哪些是对戊戌变法的正确判断（）A、戊戌变法是一次重要的政治改革B、戊戌变法是一次思想启蒙运动C、戊戌变法对社会进步和文化发展起到了重要的推动作用D、戊戌变法是改良派与革命派合作的产物
考题
中国改革已进入深水区，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，剩下的都是难啃的硬骨头，主要表现（）。 A、有的牵涉复杂的部门利益B、有的在思想认识上难以统一C、有的要触动一些人的“奶酪”D、有的需要多方面配合、多措施并举
考题
改革就是体制变革、结构变动、利益调整的过程，有时难免“伤筋动骨”。尤其是当前我国改革进入了深水区和攻坚期，重要领域和关键环节的改革矛盾更多、困难更大，牵一发而动全身。材料体现的唯物辩证法的观点有（）。 ①发展的前进性与曲折性的统一 ②把握整体和部分的联系 ③发展的量变与质变的统一 ④矛盾的普遍性与特殊性相结合A、①②B、③④C、②③D、①④
考题
在深化改革过程中，调整利益分配方式，必然触动既有利益格局，消弱一部分人获取利益的权利和机会。这就难免使深化改革举措引起反弹，产生阻力。然而，改革的攻坚期、深水区绕不开、躲不过，必须以啃硬骨头、涉险滩的勇气，勇往直前。瞻前顾后、畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃。 这段文字的主旨是：（ ）A、改革已进入关键时期B、既得利益者是阻碍改革的重要因素C、改革的本质是利益的重新分配D、深化改革就要去触动利益
考题
多选题中国改革已进入深水区，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，剩下的都是难啃的硬骨头，主要表现（）。A有的牵涉复杂的部门利益B有的在思想认识上难以统一C有的要触动一些人的“奶酪”D有的需要多方面配合、多措施并举
考题
问答题材料1：从2013年3月到2014年6月，国务院各部门共取消和下放了行政审批事项468项，同时减少合并了一批财政转移支付项目，改革了工商登记制度和社会组织管理制度，并将36项工商登记前置审批事项改为后置审批。然而，一些部门在取消和下放行政审批权过程中，存在放小不放大、放虚不放实、放责不放权、明放暗不放等现象。在简政放权改革的落实层面，存在着“最后一公里”的问题。从某种意义上说，简政放权改革在中途被人为“裁留”了。材料2：某市近年来积极推行行政审批制度改革，在区县层面建有20个集中办理各类行政审批事项的“一门式”服务机构。原来企业到政府部门办事常常感叹要“跑断腿”，现在到政府服务大厅办事则多是“一口办理”。但在改革推进过程中，也遭遇到不少阻力：有人担心此次改革跟以往改革一样，“雷声大、雨点小”，只是“换汤不换药”；有些老同志认为此次改革是政府“割自己的肉”。触动的利益太大，势必半路夭折；有人不适应新的工作方式，如原来需要企业到一个个部门“跑审批”、“跑公章”，现在一些专门工作人员被指派为企业跑腿办事，充当企业的“保姆”。此外，集中行政审批权后，一些部门领导抱怨“签字少了，做这个局长的感觉都快没有了。”问：（1）试结合上述材料，分析行政组织变革可能遇到的阻力。（2）联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
考题
多选题下列选项中，哪些是对戊戌变法的正确判断（）A戊戌变法是一次重要的政治改革B戊戌变法是一次思想启蒙运动C戊戌变法对社会进步和文化发展起到了重要的推动作用D戊戌变法是改良派与革命派合作的产物
考题
单选题在行政改革实践过程中，有些人因为不了解改革的目标和价值，或对于改革行为的观念、价值判断存在明显偏差，而反对某种改革行为，这属于行政改革阻力中的：A
经济利益障碍B
心理障碍C
认知障碍D
政治利益障碍
考题
单选题在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些（）和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话。A
收入B
地位C
利益D
话语权
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