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将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）

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考题 工资类别用于对工资核算范围进行分类。()
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考题 工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目
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考题 对于工资系统以下那句描述是错误的（）A、可以将所有人员“基本工资”替换为999账套2001年1月至2月工资类别一的“应发合计”（假设所用帐套数据存在）B、可以将所有人员“奖金”替换成“基本工资*0.5”C、没有反结账功能D、在多类别工资帐套中.只能在关闭工资类别状态下修改工资项目名称。
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考题 按效率工资论，下列正确的是（）。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
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考题 劳动的供给增加将（）A、增加劳动的边际产量值，并提高工资B、减少劳动的边际产量值，并减少工资C、增加劳动的边际产量值，并减少工资D、减少劳动的边际产量值，并增加工资
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考题 失业补偿的增加预计将（）A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业
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考题 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）A、浮动工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制D、年薪工资制
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考题 对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
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考题 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别
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考题 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制
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考题 （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
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考题 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
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考题 （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围
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考题 把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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考题 （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策
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考题 单选题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
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考题 多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
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考题 单选题将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）A 结构工资制B 技术等级工资制C 职等工资制D 职务工资制
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考题 单选题工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照（　）进行分配。A 职工部门B 职工类别C 职工职称D 职工部门与类别
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考题 单选题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。A 幅度系列B 等级系列C 水平系列D 范围系列
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考题 单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A 多个工资项目B 两个人员类别C 两个工资类别D 工资套参数为多工资类别
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考题 单选题对于工资系统以下那句描述是错误的（）A 可以将所有人员“基本工资”替换为999账套2001年1月至2月工资类别一的“应发合计”（假设所用帐套数据存在）B 可以将所有人员“奖金”替换成“基本工资*0.5”C 没有反结账功能D 在多类别工资帐套中.只能在关闭工资类别状态下修改工资项目名称。
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考题 单选题失业补偿的增加预计将（）A 提高保留工资率从而减少失业B 降低保留工资率从而减少失业C 降低保留工资率从而增加失业D 提高保留工资率从而增加失业
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考题 单选题通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）A 浮动工资制B 结构工资制C 岗位技能工资制D 年薪工资制
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考题 判断题对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。A 对B 错
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