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人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）

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考题 寻找最合适的人员，追求尽善尽美的人才，这是对人员招聘工作的基本要求。()
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考题 员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A．企业战略目标B．企业盈利目标C．人员招聘计划D．人力资源规划
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考题 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。A对B错
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考题 在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
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考题 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A对B错
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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
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考题 合适的招聘特征应该具备哪些特征？
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考题 在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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考题 下列关于招聘的说法正确的是（）A、面试主考官要注意自身形象B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求
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考题 人力资源计划的任务包括（）A、系统评价组织中的人力资源的需求量B、招聘尽量多的人员C、选配合适的人员D、制定和实施人员培训计划
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考题 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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考题 被激励的人应具备什么（）A、正确的方法B、合适的环境C、明确的目标D、机遇
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考题 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
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考题 人员任用的方式之一――聘任是指（）。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 单选题人员任用的方式之一――聘任是指（）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 判断题人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A 对B 错
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考题 判断题在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A 对B 错
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考题 多选题下列关于招聘的说法正确的是（）A面试主考官要注意自身形象B假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求C假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求
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考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错
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考题 判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A 对B 错
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考题 判断题人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程A 对B 错
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考题 单选题聘任式的人员任用方式是指（　　）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 问答题合适的招聘特征应该具备哪些特征？
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考题 判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。A 对B 错
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考题 单选题在人员任用的方式中，委任是指（　　）。[2011年真题]A 直接确定和任用适当的人选B 在内部通过竞聘选拔任用合适人选C 从外部招聘合适人选D 通过考试选择所需要的人选
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