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培训对组织的作用不包括？（）

  • A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
  • B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段
  • C、帮助员工提升自己
  • D、有助于塑造良好的组织文化

参考答案

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考题 M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 对培训与组织气候的辨证关系正确描述是() A.组织气候决定、影响和制约培训效果B.组织气候变化会导致培训效果变化C.培训效果对组织气候具有反作用D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化
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考题 组织的培训计划只针对内部员工,不包括对承包方的培训计划() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训．其主要内容不包括( )。A．培训B．考核受训者C．考核培训教师D．培训奖惩
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考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
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考题 员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括()。A.聘用 B.培训 C.薪酬 D.人事调动
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考题 培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估
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考题 培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具 B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性 C.检验培训的发展水平 D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设 E.检验培训的效果
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考题 对培训效果评估的内容不包括（） A、受训者的知识收获 B、受训者个人工作绩效的改善 C、受训者对培训管理的满意度 D、受训者对组织绩效的贡献
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考题 中国胸痛中心示范中心作用不包括（）A、培训作用B、示范作用C、教育作用D、认证作用
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考题 培训教学咨询指导的范围不包括对教学前期组织方案的审查。
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考题 培训项目开发辅助信息不包括（）。A、组织目标信息B、培训师资信息C、培训教材信息D、培训费用信息
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考题 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
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考题 企业培训外部环境不包括（）A、政治环境B、制度设计C、组织环境D、培训场地
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考题 培训文化对培训活动的支持作用有（）。A、检验培训的发展水平B、培训资源社会化C、通过培训使组织文化更好发展D、培训成为组织和个人发展的有效
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考题 企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
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考题 员工培训的评估内容不包括（）A、评估培训者B、评估受训者C、评估组织者D、评估培训项目本身
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考题 对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）A、组织目标B、组织资源C、组织特质D、组织环境
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考题 组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、组织目标B、组织资源C、工作任务D、组织环境
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考题 判断题培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。A 对B 错
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考题 单选题培训文化对培训活动的支持作用有（）。A 检验培训的发展水平B 培训资源社会化C 通过培训使组织文化更好发展D 培训成为组织和个人发展的有效
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考题 单选题培训对组织的作用不包括？（）A 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B 吸引、留住和激励员工的一种重要手段C 帮助员工提升自己D 有助于塑造良好的组织文化
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考题 单选题人员变革的主要方式不包括（　　）。A 改变职工在组织中的作用B 对职工进行培训C 改变人员结构 D 裁减职工
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考题 单选题企业培训和发展的作用不包括（）A 提高员工绩效B 增强员工归属感C 提高组织管理效率D 增加员工福利
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