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对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）

  • A、组织目标
  • B、组织资源
  • C、组织特质
  • D、组织环境

参考答案

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考题 以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:撰写培训规划方案
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
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考题 邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训，目的在于了解项目（　　）及设计过程等，以加深对产品的熟悉和理解。A、规划趋势 B、规划优势 C、规划设计的内容 D、产品特点 E、建筑特色
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨修正 D.把握规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性
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考题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划
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考题 培训总体评估着重考察的方面是（）。A、培训需求B、培训的规划设计C、培训机制D、培训方法E、培训目的
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考题 广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
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考题 下列叙述不正确的是（）。A、规划设计是评价的依据B、评价贯穿于规划设计和执行的始终C、规划设计、执行和评价是三个不同既有联系又有区别的统一体D、规划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤E、评价是客观实际与预期目标的比较
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考题 在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。A、项目培训B、目标培训C、模拟讲解培训D、销售百问培训
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考题 单选题在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。A 项目培训B 目标培训C 模拟讲解培训D 销售百问培训
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考题 单选题对培训规划的设计和执行起决定作用的是（）A 组织目标B 组织资源C 组织特质D 组织环境
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考题 多选题员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
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考题 单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估
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考题 单选题对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）A 组织资源B 组织特征C 组织领导D 明确的组织目标和绩效管理目标
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 判断题广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。A 对B 错
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考题 多选题邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等的培训，目的在于了解项目（　　）及设计过程等，以加深对产品的熟悉和理解。A规划趋势 B规划优势C规划设计的内容D产品特点E建筑特色
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考题 判断题设施规划与设计存在与时间有关的阶段结构，该结构包括计划准备阶段、系统规划设计阶段、方案评估与选择阶段、细部详细规划设计阶段和计划执行阶段等。A 对B 错
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