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加油站员工有权力纠正其他人员的()。

  • A、乱加油
  • B、乱停靠
  • C、不合理要求
  • D、违规、违章行为

参考答案

更多 “加油站员工有权力纠正其他人员的()。A、乱加油B、乱停靠C、不合理要求D、违规、违章行为” 相关考题
考题 以下行为属于油品质量违规的有()。A.加油站擅自开展代存代付业务B.加油站人员私自改动加油机铅封C.加油站接卸油品时边加油边卸油D.油品站间移库时,调出站与调入站账表数据不一致

考题 以下行为属于油品数量违规的有()。A.加油站电子账表系统数据不实B.加油站接卸油品时边加油边卸油C.加油站擅自进行非加油机销售D.罐车司机私自调换油品

考题 加油站员工无权纠正其他人员的违规、违章行为。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《加油站管理规范》要求加油站上墙的图有( ) 幅。

考题 加油站回罐油品未实际注入油罐,加油站人员以油品回罐盗窃油品,属于()。A、私卖油品B、串换油品C、使用油品D、油品数量违规

考题 加油站人员私自或与不法分子勾结更换加油站芯片、调整(),加油站油品数量违规行为。

考题 加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。

考题 加油站员工薪酬分配的流程是:()。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。

考题 ()是指乱鉴定、乱发证、盗用名义、虚假宣传等违规行为与现象。A、以乱坏好B、以假乱真C、以低顶高D、其他违纪违规现象

考题 更换有特殊要求的部件,应按规定使用专门工具,不允许用其他工具代用,更不准()。A、乱敲B、乱砸C、乱敲乱砸

考题 加油站员工根据不同季节穿着不同的服装,员工换装(含戴帽)时间由省(市)公司统一规定,()着装必须一致。A、不同加油站B、同一加油站C、所有中石化加油站D、同一个区域的加油站

考题 ()负责加油站维修的上报及维修过程中的现场安全监督.A、加油站经理B、加油站财务人员C、加油站普通员工D、加油站计量员

考题 加油站员工应加强对可疑人员的监控,发现可疑人员接近()、加油现场时应加强盘查,及时制止纵火行为。A、油罐区B、便利店C、加油站D、办公室

考题 不属于加油站规范服务检查的内容的是()。A、加油站员工的服务态度B、加油站员工的仪容仪表C、加油站员工的油品接卸过程D、加油站员工劳动纪律

考题 安全管理违规有哪些()。A、加油站改造及检修违规进场,违规施工B、客户现场接打手机C、油罐及附件.罩棚.加油机.配电.发电等设备设施存在安全隐患.未及时整改。D、市分公司.县区.加油站日常操作“三违”行为。

考题 开展加油站形象维护须按要求办理相关手续,需由专业人员维护的项目()。A、加油站做好安全防护的前提下可以自行维护B、可以专业人员维护,也可以加油站自行维护C、禁止加油站自行维护D、为了节约费用,加油站应自行维护

考题 对年消费20t以下的客户,分解到()负责联系维护。A、加油站每名员工B、加油站经理C、经营部人员D、地市公司

考题 加油站人员()加油机累计数(恶意乱码),私自改动加油机铅封,属于数量违规行为。A、恶意销毁B、篡改C、编造D、私动

考题 培育先进的文化价值理念,最基本的载体是().A、加油站员工B、加油站C、全体员工D、中高层管理人员

考题 以下行为属于油品数量违规的有()。A、加油站电子账表系统数据不实B、加油站接卸油品时边加油边卸油C、加油站擅自进行非加油机销售D、罐车司机私自调换油品

考题 加油站员工无权纠正其他人员的违规、违章行为。

考题 以下行为属于安全管理违规的()。A、加油站接卸油品时边加油边卸油B、加油站白条出库形成赊销C、加油站人员私自或与不法分子勾结更换加油机芯片D、《施工单位进站施工确认表》未签字确认

考题 在零售管理系统中,某员工因工作需要,从A加油站调入B加油站,以下操作正确的是()A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动,加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建

考题 以下行为属于油品质量违规的有()。A、加油站擅自开展代存代付业务B、加油站人员私自改动加油机铅封C、加油站接卸油品时边加油边卸油D、油品站间移库时,调出站与调入站账表数据不一致

考题 3天以内事假,站长由加油站()批准,加油站其他人员由站长批准.

考题 严格落实加油站HSE责任制,明确加油站站长、安全员和其他员工在经营活动中的()责任。

考题 站级人员管理系统操作加油站经理可以在后台管理系统中管理维护加油站员工的基本信息,可以增加、变动员工信息等。