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目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即()、()和薪金加奖励制。


参考答案

更多 “目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即()、()和薪金加奖励制。” 相关考题
考题 常见的推销人员报酬形式包括:______。 A. 薪金制B. 佣金制C. 奖励制D. 薪金加奖励制

考题 张某为某企业雇员,本月工资2000元,产品推销提成3000元,则2000元按“工资、薪金所得”项目征税,3000元按“劳务报酬”征税。()

考题 某大学于教授受某企业邀请,为该企业中层干部进行管理培训讲座,从企业取得报酬5000元。该笔报酬在缴纳个人所得税时适用的税目是( )。A.工资薪金所得B.劳务报酬所得C.稿酬所得D.偶然所得

考题 企业从业人员获取报酬的形式是()。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资

考题 人员推销的报酬形式有()、()和()等3种。

考题 何为工作报酬?结合汽车服务企业,论述管理人员的报酬方案构成。

考题 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

考题 什么是复合薪金制?这种报酬形式有什么优点?

考题 哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性,还可能造成推销成本失控,以致企业出现亏损?()A、薪金制B、佣金制C、薪金加奖励制D、奖励制

考题 下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点()。A、激励作用差B、管理费用高C、容易造成推销员短期行为D、忽视各种销售服务和企业长期利益,破坏了客户关系E、优秀推销员难以留下

考题 人员推销的组织管理是国际企业营销决策十分重要的组成部分,具体包括()。A、确定促销人员的数量B、国际市场推销人员的培训C、国际市场推销人员的报酬D、国际市场推销人员的激励E、国际市场推销人员的考评

考题 推销人员的报酬形式不包括()A、薪金制B、佣金制C、薪金和佣金混合制D、奖金制

考题 会直接影响到销售成本和销售量,进而影响到企业利润的是()A、促销人员规模的大小B、推销人员的培训C、推销人员的报酬D、推销人员的激励

考题 复合薪金制这种报酬形式有什么优点?

考题 对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

考题 政府购买的具体项目包括()。A、社会救济B、公共管理服务C、政府雇员薪金报酬D、公共工程项目E、事业组织中劳动者的薪金报酬

考题 政府购买的具体项目有( )A、国防用品B、公共管理服务C、政府雇员的薪金报酬D、事业组织中劳动者的薪金报酬

考题 填空题人员推销的报酬形式有()、()和()等3种。

考题 单选题哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性,还可能造成推销成本失控,以致企业出现亏损?()A 薪金制B 佣金制C 薪金加奖励制D 奖励制

考题 问答题何为工作报酬?结合汽车服务企业,论述管理人员的报酬方案构成。

考题 多选题下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点()。A激励作用差B管理费用高C容易造成推销员短期行为D忽视各种销售服务和企业长期利益,破坏了客户关系E优秀推销员难以留下

考题 多选题政府购买的具体项目包括()。A社会救济B公共管理服务C政府雇员薪金报酬D公共工程项目E事业组织中劳动者的薪金报酬

考题 判断题对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A 对B 错

考题 问答题什么是复合薪金制?这种报酬形式有什么优点?

考题 多选题政府购买的具体项目有( )A国防用品B公共管理服务C政府雇员的薪金报酬D事业组织中劳动者的薪金报酬

考题 单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()A 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B 工资薪金有现金形式和非现金形式C 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

考题 单选题会直接影响到销售成本和销售量,进而影响到企业利润的是()A 促销人员规模的大小B 推销人员的培训C 推销人员的报酬D 推销人员的激励