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判断题
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
A

对

B

错

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考题 对员工考核的直接目的是( )。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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考题 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚
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考题 对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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考题 对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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考题 绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。 A.检査和改进员工现有工作绩效 B.是人员任用的依据 C.是人员调配和服务升降的依据 D.是人员培训的依据
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考题 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
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考题 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）A、对员工进行评价B、对员工进行奖惩C、对员工进行辅导D、对员工进行淘汰
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考题 员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
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考题 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
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考题 个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响A、企业规模B、个人特征C、职务D、员工绩效
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考题 有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）A、员工考核B、绩效管理系统C、绩效管理目的D、绩效管理标准
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考题 杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A、人员选拔晋升B、人员内部调配C、员工招录D、员工绩效考核
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考题 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。
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考题 绩效考核的作用有（）A、是企业聘用人员的依据B、是员工调动和升降职位的依据C、是员工培训的依据D、以上都是
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考题 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
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考题 培训的目的是（）。A、提高员工的技能B、促进员工的成长与提高C、使员工将来承担更大的职责D、作为对员工奖惩的依据
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考题 根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘
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考题 绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
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考题 绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。A、员工奖惩工作领导小组B、公司总部C、公司绩效管理委员会D、公司企业负责人年度业绩考核委员会
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考题 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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考题 单选题绩效考核的作用有（）A 是企业聘用人员的依据B 是员工调动和升降职位的依据C 是员工培训的依据D 以上都是
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考题 判断题员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。A 对B 错
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考题 单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A 良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B 绩效考核是员工调动和升降职位的依据C 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D 实现公司利润最大化
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考题 判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。A 对B 错
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考题 单选题杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A 人员选拔晋升B 人员内部调配C 员工招录D 员工绩效考核
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