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哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）

  • A、薪金制
  • B、佣金制
  • C、薪金加奖励制
  • D、奖励制

参考答案

更多 “哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）A、薪金制B、佣金制C、薪金加奖励制D、奖励制” 相关考题
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考题 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
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考题 ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性
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考题 下列关于股权激励的说法中，不正确的是()。A.股票期权模式不会带来经营者的短期行为 B.限制性股票模式缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制 C.股票增值权模式会使公司的现金支付压力较大 D.业绩股票激励模式的激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力
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考题 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
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考题 人员推销的报酬形式有（）、（）和（）等3种。
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考题 目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
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考题 企业销售人员在访问推销过程中可以亲眼观察到顾客的反应，并揣摩其心理，不断改进推销陈述和推销方法，最终促成交易。这说明人员推销具有（）A、公关性B、针对性C、灵活性D、复杂性
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考题 人员推销的优点包括（）。A、信息传递双向性B、推销目的的双向性C、推销过程灵活性D、友谊、协作长期性E、节约推销成本
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考题 下列有关对人员推销的描述正确的是（）。A、成本低，灵活性好B、成本高，灵活性好C、成本低，灵活性差D、成本高，灵活性差
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考题 下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。A、激励作用差B、管理费用高C、容易造成推销员短期行为D、忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系E、优秀推销员难以留下
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考题 人员推销的组织管理是国际企业营销决策十分重要的组成部分，具体包括（）。A、确定促销人员的数量B、国际市场推销人员的培训C、国际市场推销人员的报酬D、国际市场推销人员的激励E、国际市场推销人员的考评
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考题 会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）A、促销人员规模的大小B、推销人员的培训C、推销人员的报酬D、推销人员的激励
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考题 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
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考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 填空题人员推销的报酬形式有（）、（）和（）等3种。
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考题 单选题下列有关对人员推销的描述正确的是（）。A 成本低，灵活性好B 成本高，灵活性好C 成本低，灵活性差D 成本高，灵活性差
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考题 单选题哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）A 薪金制B 佣金制C 薪金加奖励制D 奖励制
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考题 多选题下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。A激励作用差B管理费用高C容易造成推销员短期行为D忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系E优秀推销员难以留下
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考题 单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬
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考题 多选题人员推销的优点包括（）。A信息传递双向性B推销目的的双向性C推销过程灵活性D友谊、协作长期性E节约推销成本
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考题 单选题会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）A 促销人员规模的大小B 推销人员的培训C 推销人员的报酬D 推销人员的激励
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