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推销人员如何有效管理时间？

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考题 下列哪一项不属于推销对个人的影响() A.推销提供了大量的工作计划B.使推销人员在时间管理上具有更大的自由度C.推销给人们提供的提升机会不大D.推销的报酬一般较为丰富
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考题 简述如何有效管理学习时间。
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考题 （　　）是最常见的人员推销形式，可以针对顾客的需要提供有效的服务，方便顾客，故为顾客广泛认可和接受。 A．上门推销 B．柜台推销 C．门市推销 D．会议推销
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考题 在时间管理中，如何评价时间花费的有效性？
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考题 按产品分配推销人员，有利于提高推销效率，并能节省差旅费用和路途时间。
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考题 薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
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考题 国外推销人员的组成成员主要有（）A、管理人员B、推销经理C、推销员D、服务维修员E、使用企业产品的顾客
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考题 人员推销是社会不可或缺的环节，人员推销创造了（）A、时间B、效用C、产品D、需要
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考题 综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
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考题 可以用于评估销售人员的非销售活动指标有（）A、工作时间和时间管理B、发出推销信件的数量C、拨打推销电话次数D、销售访问次数E、向企业提出合理销售建议的次数
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考题 不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。A、高级管理人员B、推销人员C、长途运输人员D、特殊需要的职责范围
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考题 保险人员推销管理的首要问题是（）。A、推销队伍的设计B、推销队伍的管理C、推销队伍的训练D、推销队伍的评价
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考题 服务人员如何向外地人推销酒水？
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考题 专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）A、及时的自我反省B、有效的时间管理C、积极寻求支持D、提高自我抗压力
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考题 多选题专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）A及时的自我反省B有效的时间管理C积极寻求支持D提高自我抗压力
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考题 单选题人员推销是社会不可或缺的环节，人员推销创造了（）A 时间B 效用C 产品D 需要
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考题 判断题薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。A 对B 错
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考题 单选题（　　）是最常见的人员推销形式，可以针对顾客的需要提供有效的服务，方便顾客，故为顾客广泛认可和接受。A 上门推销B 柜台推销C 门市推销D 会议推销
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考题 多选题在人员推销活动中的三要素有（）A推销员B推销品C推销对象D推销时间E推销地点
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考题 多选题可以用于评估销售人员的非销售活动指标有（）A工作时间和时间管理B发出推销信件的数量C拨打推销电话次数D销售访问次数E向企业提出合理销售建议的次数
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考题 多选题（　　）是人员推销的优点。A人员推销注重人际关系，有利于顾客同销售人员之间建立友谊B人员推销具有较大的灵活性C人员推销在大多数情况下能实现潜在交换，造成实际销售D人员推销成本高，所需人力、物力、财力和时间量大E人员推销有利于企业了解市场，提高决策水平
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考题 单选题保险人员推销管理的首要问题是（）。A 推销队伍的设计B 推销队伍的管理C 推销队伍的训练D 推销队伍的评价
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