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公平理论的公平关系模式中的OP代表（）

  • A、自己的投人
  • B、自己所获收益
  • C、他人的投入
  • D、他人所获收益

参考答案

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考题 公平理论的公平关系模式中的OP代表()A. 自己的投人B. 自己所获收益C. 他人的投入D. 他人所获收益
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考题 亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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考题 公平理论的代表人物是（）A、马斯洛B、亚当斯C、斯金纳D、巴普洛夫
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考题 PV代表（），OP代表（），SP代表（）
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考题 简述公平理论在管理中的应用？
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考题 海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
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考题 公平理论在管理中的有何应用?
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考题 激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
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考题 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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考题 公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
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考题 公平理论的主要代表人物是（）A、韦鲁姆B、亚当斯C、巴纳德D、菲德勒
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考题 管理学中的公平理论
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考题 问答题公平理论在管理中的有何应用?
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考题 单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要层次理论D 期望理论与综合激励理论
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考题 问答题试述公平理论中参照对象的选择。
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考题 多选题行为改造型激励理论中具有代表性的是（　　）。A公平理论B目标设置理论C强化理论D挫折理论
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考题 多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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考题 单选题公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A 自己的投人B 自己所获收益C 他人的投入D 他人所获收益
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