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内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
参考答案
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考题
第 56 题 根据《工商行政管理机关禁止垄断协议行为的规定》的规定，下列具有竞争关系的经营者达成的协议中，属于法律所禁止的限制数量垄断协议的有（ ）。A．某市甲啤酒公司与乙啤酒公司对生产的某一市场畅销的果啤达成了固定年产量的协议B．某市两家大型家具企业达成了划分原材料采购地的协议C．某市甲服装企业与乙服装企业达成了拒绝向市场供应西装的协议D．某市甲钢铁企业与乙钢铁企业达成了限制各自开发新生产工艺和技术的协议
考题
下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②
考题
根据《工商行政管理机关禁止垄断协议行为的规定》的规定，下列具有竞争关系的经营者达成的协议中，属于法律所禁止的限制数量垄断协议的有( )。A．某市甲啤酒公司与乙啤酒公司对生产的某一市场畅销的果啤达成了固定年产量的协议B．某市两家大型家具企业达成了划分原材料采购地的协议C．某市甲服装企业与乙服装企业达成了拒绝向市场供应西装的协议D．某市甲钢铁企业与乙钢铁企业达成了限制各自开发新生产工艺和技术的协议
考题
下列情形中，属于我国《反垄断法》中所禁止的纵向垄断协议的是（ ）。A．甲企业与乙企业达成协议约定乙企业向任何第三人转售甲企业产品的价格B．甲企业与乙企业达成协议约定甲企业和乙企业对外出售同类产品的固定价格C．甲企业与乙企业达成协议约定各自同类产品的年生产数量和销售数量D．甲企业与乙企业达成协议约定乙企业向任何第三人转售甲企业产品的最低价格
考题
下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
考题
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理
体系
C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
考题
效率工资是指( )。A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
考题
内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础。一般包括( )。
A.组织架构、内部资源、企业文化、规章制度
B.组织架构、人力资源、企业文化、规章制度
C.组织架构、人力资源、职工素养、规章制度
D.组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
考题
下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
考题
多选题与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A内部劳动力市场只限定在企业内部B劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D通过市场竞争实现就业和工资的决定E劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
考题
单选题效率薪酬是（）A
雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B
雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C
雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D
雇员分得的企业利润增力口的部分
考题
多选题下列情形中，属于我国《反垄断法》中所禁止的纵向垄断协议的有（ ）。A甲企业与乙企业达成协议约定乙企业向任何第三人转售甲企业产品的价格B甲企业与乙企业达成协议约定甲企业和乙企业对外出售同类产品的固定价格C甲企业与乙企业达成协议约定各自同类产品的生产数量和销售数量D甲企业与乙企业达成协议约定乙企业向任何第三人转售甲企业产品的最低价格
考题
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A
外部劳动力市场B
内部劳动力市场C
优等劳动力市场D
次等劳动力市场
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