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内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
- A、企业对雇员有所有权
- B、企业对雇员有支配权
- C、雇员对企业有所有权
- D、雇员对企业有支配权
参考答案
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考题
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（ ）。
A.私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
B.雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主
C.太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属
D.雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
考题
效率工资是指( )。A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
考题
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。A.私企业主、私企业主、雇员、雇员家属
B.雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员、私企业主
C.太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员、雇员家属
D.雇员、私企业主、雇员家属、雇员家属
考题
如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
考题
采用福利支付手段的好处有（）A、福利支付降低雇员的流动性B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用C、福利支付可以减少雇员的上缴税费D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化
考题
晋升刺激的特点不包括（）A、从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺B、较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升C、岗位等级不需要工作很多年为前提条件D、外部监督被雇员的内在监督所代替
考题
某私企业主为其雇员在某人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B、人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属C、雇员家属、人寿保险公司、雇员和私企业主D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
考题
多选题与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A内部劳动力市场只限定在企业内部B劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D通过市场竞争实现就业和工资的决定E劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
考题
单选题效率薪酬是（）A
雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B
雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C
雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D
雇员分得的企业利润增力口的部分
考题
单选题如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A
企业利润一定下降B
如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C
如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D
企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
考题
单选题某私企业主为其雇员在T保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。A
T保险公司、私企业主、雇员和雇员家属B
雇员家属、T保险公司、雇员和私企业主C
T保险公司、私企业主、雇员家属和雇员D
私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
考题
多选题以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）A雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰B雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C职工在职厂内违法、违反工作规律D泄露企业之秘密、营业秘密
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